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May結清年資是什麼？特別休假年資可以結算重新起算？
問題摘要： 如將「年資重新起算」擴張至涵蓋一切勞動權益，恐難與憲法第15條保障的財產權及第23條比例原則相符，亦與勞動基準法及社會保護立法精神有所違背。因此，關於...
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May勞工服役期間是否應否併計工作年資？
問題摘要： 服兵役期間是否併計為勞工工作年資，應就下列幾點分別判斷：一、服役期間是否仍在同一事業單位任職，或有留職約定；二、雇主是否有內部制度明確規定該期間得併計...
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May改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、...
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May｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維...
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May值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。...
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May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
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May公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資...
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May加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才...
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May超過契約約定工作時間，但未超過法定工作時間，加班費之請求是否應適用勞基法第24條工資加給之規定？
問題摘要： 是否可依勞動基準法第24條請求加班費，並非取決於是否超過雙方契約工時，而是必須超過勞基法第30條所定的法定正常工時，即每日超過8小時、每週超過40小時...
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May發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，...
