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Feb雇主關於出勤工作紀錄要保存多久？訴訟中如何提出及運用？
問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中關鍵的證據，雇主依法負有保存並提供的義務。即便不同法規對於出勤紀錄的保存期限有所不同，但在訴訟過程中，只要文件仍在法定保存期...
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Feb雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年...
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Feb遠距上班，員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 遠距上班的員工仍然需要符合勞基法第30條的規定，公司應置備完整的出勤紀錄，並保存五年，以確保工時管理的透明度與合規性。雖然傳統的打卡機並非唯一的選擇，...
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Feb勞工起訴請求老闆給付加班費，可是老闆不願意提出加班時的打卡資料，該怎麼辦？
問題摘要： 勞動事件法第35條與第36條的規定，對於保障勞工的權益具有重要意義，賦予勞工透過法院請求雇主提供關鍵文書的權利，並對雇主施加義務，確保出勤紀錄等證據的...
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Feb出勤紀錄所載之時間即是工作時間?故超過正常工時之時間雇主即應給付加班費嗎?
問題摘要： 如公司未能提供充足證據證明員工在18時至20時所處理的業務為個人事務，而非公務，且既然勞動檢查機關已根據簽到、簽退紀錄認定應支付加班費，則公司確有可能...
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Feb月薪制、時薪制或日薪制差別？
問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲...
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Feb談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維...
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Feb關於「按件計酬勞工」之保障
問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義...
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Feb公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，這是加薪嗎？
問題摘要： 部分工時約定基本月薪不僅能為勞工提供工時保障，確保其在未能達成約定工時時仍可獲得應有的薪資，還能有效降低因工作安排變動所帶來的經濟壓力，進一步強化勞工...
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Feb老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資...
