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May主管考績亂打，員工祇是忍嗎？
問題摘要： 主管考績亂打，雖看似屬於公司內部行政事務，但若影響員工的調職、減薪、年終、解雇等重大勞動權益，仍屬法律審查範圍。勞工有權主張其考績評定欠缺正當性與合理...
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May上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應...
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May公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明...
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May「員工私下取證」有沒有問題？
問題摘要： 無論是在秘密蒐證、偷拍、或電腦資料蒐集過程中，個人都不能單憑主觀理由認定自己的行為正當。必須依據整體法律制度之的衡平標準，審慎判斷所採手段是否合乎比例...
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May有勞資爭議想申訴，該怎麼找政府機關投訴？會保護「吹哨者」嗎？
問題摘要： 勞工一旦遇有權益受損情形，應盡早釐清事實、保存證據，並可透過工會、地方勞工局、中央勞動部等單位提出申訴，在法令保障下爭取應有的待遇與保護，而不必因擔心...
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May公司有沒有制定工作規則呢？
問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並...
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May雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處...
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May公司懲處是否合理，懲處員工有什麼要注意的嗎？
問題摘要： 企業對員工懲處的合法性，不在於表面程序是否完備，而在於實質內容是否符合法律規範、是否尊重勞工基本權益、是否為企業合理管理所需。最終，懲處不應淪為權力的...
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May公司如果沒有規範員工的穿著，員工穿施鞋來上班是否有違反公司的規定呢？
問題摘要： 雇主若欲解僱勞工，無論是否經預告，皆須具備法定條件並落實程序正義，特別是在主張勞工不能勝任或違反工作規則時，更應具備客觀證據與規章依據，並避免將解僱作...
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May公司內部扣薪公告，請問是否具有法律效力？
問題摘要： 企業所發布的「扣薪公告」，若未經法定程序、未具契約依據或違反勞基法強制規定，即不具有法律效力，甚至可能構成違法處分。企業於管理上應避免藉由公告或話術迴...
