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May加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境...
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May如何判斷勞工於例假日及休息日已休完整1日的休假？
問題摘要： 判斷例假或休息日是否為完整一日休假，不應僅憑表面班表日期或實際出勤時數為依據，而應依是否讓勞工於某一固定時間起，連續24小時內免於工作與雇主支配為核心...
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May例假日及國定假日加班費如何計算？
問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的...
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May假日停止放假，工資應照時薪加倍
問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備...
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May假日加班費請求權應如何請求？
問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞...
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May當國定假日碰到其他假日該怎麼如何排班處理？
問題摘要： 國定假日如與例假、休息日重疊時，雇主安排補休或加班費給付，以確保勞工休假權益不受影響。雇主亦應在制定班表時事先妥善規劃，充分與勞工溝通並達成協議，以避...
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May總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
問題摘要： 投票日為依法明定之放假日，雇主不得逕自否認其假日性質。除非員工非具投票權者，否則皆適用放假工資照給或依法計算加班費之規定。若雇主未給予休假或依法支付工...
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May公投日休假變上班，雇主應加發工資
問題摘要： 雇主若違反上述規定，未依法放假或未加發工資，依據勞動基準法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並應補發工資給付。投票...
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May雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？
問題摘要： 雇主讓勞工於到職時簽署概括性同意國定假日出勤並調休之制度，若未個別取得每次的書面同意或明確標示調移假期，仍難以認為已完成合法程序，且此舉違背勞基法第3...
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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
