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May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
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May值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。...
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May｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維...
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May因特殊事故強制勞工繼續工作情形有那些？
問題摘要： 勞動基準法第32條第4項與第40條雖是為特殊緊急情況而設的彈性規定，但並不意味著雇主可以無限制地運用。其適用需建立於「不可預期」與「無法立即因應」的現...
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May加班費換補休規定為何？
問題摘要： 加班補休制度，核心在於「尊重選擇」、「依法補償」，若補休無法執行，雇主即須依據法律加班工資標準給付報酬。雇主不可提前免責，也不得片面決定補休與否；勞工...
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May雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付...
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May勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理...
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May加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法...
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May勞工每日正常工作時間如何認定？
問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月...
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May加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境...
