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Mar解僱問題-企業裁減勞工所任職部門,可以作為解僱理由嗎?
律師回答: 關於這個問題,減少企業部門除非有減少勞工之必要,否則不得解僱,畢竟減少部門原因有很多原因,若容許雇主任意解僱,將形同對於勞基法第11條第2款法定理由的...
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Mar給付問題-雇主規定勞工離職後最後一個月工資,要前往公司領取薪資?
律師回答: 關於這個問題,雇主關於工資及資遣費給付地,現行勞工法令未有特別規定。但依已公布未施行之勞動契約法第23條第1項規定:「勞動報酬之給付,除當事人有特別約...
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Mar工時問題-休息時間應屬真正勞工自由利用時間,否則應給加班費!
律師回答: 關於這個問題,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間(勞基法第3...
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Mar雇主可以一直和勞工續簽定期契約,不讓勞工轉正職嗎?
問題摘要: 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分,並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施,以確保勞工的權益得到保障。在實際應用...
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Mar雇主欲單方變更勞動條件,應如何辦理?
問題摘要: 當雇主計劃對勞動契約或勞動條件進行變更時。這些變更可能對勞工產生重大影響,因此必須遵循一定的程序和法律規定,以確保合法性並避免引起勞資糾紛。以下是一些...
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Mar輪班制問題-雇主任意調班,勞工該怎麼辦?
律師回答: 問題大致是,原來勞工在固定大夜班時段,公司想調勞工到中班、早班,可以嗎?工作時段即工作時間開始及終止時間,係勞工對其雇主提供勞務的時間,為勞動契約的重...
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Mar加班不給加班費祇給勞工補休,可以嗎?
問題摘要: 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費,這完全取決於勞工的意願,而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定,強制要求勞工補休,或者在勞工加班前就要求勞工...
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Mar工資、資遣費請求權時效多長?
問題摘要: 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定,清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效,例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分...
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Mar雇主可以不經勞工同意就於假日排定訓練課程?
問題摘要: 雇主需要員工在正常工作時間以外的休息日進行教育訓練,首先需要工會或勞資會議的同意。此外,最關鍵的是需要獲得勞工本人的同意。勞工若同意在休息日參加訓練,...
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Mar雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清?
問題摘要: 年終獎金的性質在法律上並非一成不變,而是取決於多個因素,包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固...