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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
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May出差加班有無加班費？
問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主...
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May兼職轉正職，年資怎麼算？
問題摘要： 部分工時勞工僅在工作時間長度與排班彈性上有異於全時勞工，其在法律上之地位與應享之勞動權益並無差別，年資亦應自實際提供勞務日起算，雇主若藉由聘任形式迴避...
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May離職又於三個月內回原公司任職，工作年資應如何計算？
問題摘要： 勞動基準法第10條關於年資合併之規定，雖有行政機關採取狹義解釋限制其適用，然從保護勞工權益與防止雇主濫用契約形式操作角度觀之，實務與學理多傾向擴張解釋...
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May工作年資與勞基法、勞工退休金適用前後應如何銜接？
問題摘要： 針對工作年資橫跨適用勞基法前後者，勞工原先之年資如屬適用「工友管理要點」或其他法令者，仍依原規定計算；而適用勞基法後的年資，則依勞基法或勞退新制規定處...
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May員工自請離職前，公司可以要求員工使用完休補？
問題摘要： 補休與休假皆為勞工依法享有的權利，不因勞工提出離職而消滅。雇主若希望勞工離職前休畢補休，應有明確制度依據且取得勞工同意，否則勞工可選擇以補休折換加班費...
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May重新僱用，工作年資應否合併計算？
問題摘要： 判斷重新僱用後是否可以併計原年資，關鍵在於「勞動契約是否實際終止」。若為合法終止後重新聘僱，原則上年資不得併計；但若契約僅暫時中止或延續履行者，則可合...
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May「每3個月」加班上限如何認定？
問題摘要： 只有採「任何3個月」的標準，方能與現行勞基法其他條文解釋保持一致，避免法律體系邏輯矛盾與執行落差，進一步保障勞工健康與工作權益，並減少違法濫用加班制度...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
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May勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!
問題摘要： 勞工離職後重新受僱之情形，其工作年資是否併計，須視勞動契約是否真正終止以及前後間隔時間而定。若係留職停薪、約聘轉正或短期中止履行而未實際終止契約者，依...
