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May公司配發予勞工股票，於股票發放前離職者，得否請求給付？
問題摘要： 若勞工於尾牙摸彩抽中公司股票，但在股票發放前離職，是否能請求公司給付股票，需依據公司是否於摸彩活動時或事後合理公告「須在發放時仍在職」這一條件。若有明...
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May同仁不遵守公司儀容規範，該如何處理？
問題摘要： 主要終止勞工契約，不論是透過預告或即時方式，皆須建立在具體事實、可資舉證的客觀條件之上，並依法遵守比例原則與程序正義。尤其對於即時解僱，實務上更應謹慎...
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May有勞資爭議想申訴，該怎麼找政府機關投訴？會保護「吹哨者」嗎？
問題摘要： 勞工一旦遇有權益受損情形，應盡早釐清事實、保存證據，並可透過工會、地方勞工局、中央勞動部等單位提出申訴，在法令保障下爭取應有的待遇與保護，而不必因擔心...
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May「員工私下取證」有沒有問題？
問題摘要： 無論是在秘密蒐證、偷拍、或電腦資料蒐集過程中，個人都不能單憑主觀理由認定自己的行為正當。必須依據整體法律制度之的衡平標準，審慎判斷所採手段是否合乎比例...
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May在職中的勞工可否對懲戒處分提起確認無效的民事訴訟？
問題摘要： 近年來實務上逐漸承認勞工在職期間若遭受不當調職或懲戒處分，仍可單獨提起確認無效之民事訴訟。法院不再僅限於處理涉及解雇的訴訟案件，而是認為在合法性受到質...
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May雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處...
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May如何建立人評考核及稽核制度？
問題摘要： 建立人評考核及稽核制度須從制度設計、政策宣示、教育訓練到稽核與申訴處理進行整體規劃，並須依照勞基法第70條與第71條的相關規定，確保制度的合法性、正當...
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May上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公？
問題摘要： 員工於上班時受贈物品是否須交還公司，法律上並無絕對禁止或授權公司「一律充公」之明文，而是需回到勞動契約、工作規則或企業內部制度是否有明確規範。若無相應...
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May公司懲處是否合理，懲處員工有什麼要注意的嗎？
問題摘要： 企業對員工懲處的合法性，不在於表面程序是否完備，而在於實質內容是否符合法律規範、是否尊重勞工基本權益、是否為企業合理管理所需。最終，懲處不應淪為權力的...
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May公司有沒有制定工作規則呢？
問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並...
