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Feb為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風...
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Feb員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特...
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Feb雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 雇主在勞工離職時，是否有義務提供薪水條與出缺勤紀錄，是許多勞工關心的問題。根據勞基法，雇主確實有相關義務。薪水條是記載工資計算方式、發放期間及數額的憑...
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Feb雇主要求在家工作，其工時工資該如何計算？
問題摘要： 不論勞工是在辦公室內上班，或是在家進行遠距辦公，雇主皆應依據勞基法置備勞工的出勤紀錄，並應保存五年，且出勤紀錄需逐日記載至分鐘，確保工時紀錄的正確性與...
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Feb飲料店、小吃店員工上下班有需要打卡紀錄嗎？
問題摘要： 無論店家規模大小，只要有聘僱員工，就必須依法設置出勤紀錄，並確保每日詳實記錄至分鐘為止，且保存五年。違反規定的雇主將面臨高額罰款，甚至影響公司形象與商...
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Feb與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代...
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Feb勞工異常性刷卡可以全當作加班而請求加班費嗎？
問題摘要： 出勤紀錄雖可作為勞工請求加班費的依據，但法院仍可能要求勞工提供進一步證據，例如實際工作內容、上級指示、電子郵件紀錄或其他可證明加班必要性的證據，否則即...
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Feb勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應...
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Feb勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
問題摘要： 因為公司已盡力確保所有員工皆能透過正式程序申請加班，而未申請的員工，則視為自願不請求加班費，最終公司無須負擔額外責任。因此，在勞資關係中，雇主應積極建...
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Feb勞工出勤異常，如打卡記錄超過上班時間，又沒有申請加班，可以請勞工出具聲明嗎？
問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。針對超時出勤的管理，公司應該平衡法...
