-
13
Apr曠職問題-請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法?
律師回答: 關於這個問題,勞工請事假未獲准許即未到職,如連續曠工三日以上,雇主得依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約。按勞工請假時,應於事前親自以口頭...
-
12
Apr勞工在職災休養期間,雇主可否命其復職?
問題摘要: 在處理這種情況時,首先需要核實勞工的情況。如果雇主認為勞工已經康復並能夠從事其他工作,但勞工持續拒絕工作,雇主需要確保依據相關法規進行合法處理。以下是...
-
11
Apr競業禁止問題-離職後競業禁止應如何約定?
律師回答: 依勞基法第9條之1規定,雇主與勞工約定「離職後競業禁止」,應符合下列要件:(1)雇主有應受保護之正當營業利益:(2)勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營...
-
10
Apr契約問題-老闆因為勞工懷孕逼勞工簽立定期契約,應如何處理?
律師回答: 問題通常大致,勞工初剛進現在這家公司,尚未懷孕,公司通知勞工錄取並且試用期間為期三個月,勞工在試用期間內懷孕,後來公司得知後,要她簽下一紙一年契約工契...
-
09
Apr解僱問題-勞工對於調動工作不滿意不去新職,雇主可以開除嗎?
律師回答: 關於這個問題,答案要看如果是「合法調動」,勞工就有接受的義務,假如勞工拒不接受調動安排前往新職報到,通常雇主都會在勞工連續三天不去報到後,本於勞基法第...
-
08
Apr免除職務需要勞工同意?
問題摘要: 雇主在調整勞工職務時應遵循的法律規定和相應的原則。其中強調了勞動契約內容的重要性,並指出了雇主在進行職務調整時應考慮的合理性和必要性。同時,也提到了在...
-
07
Apr考績被公司莫名其妙打不及格,應如何處理?
問題摘要: 對雇主懲戒權和績效考核的區分以及法律框架在實踐中,雇主在處理懲戒和績效考核時確實需要謹慎,以確保符合法律要求並保護勞工的權益。對於勞工而言,了解公司內...
-
06
Apr雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班,應給加班費!
問題摘要: 依據勞基法第30條的規定,每日工作時數上限為8小時,這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間,還包括勞工處於雇主的指揮監督下,隨時待命的...
-
05
Apr契約終止問題-主管有權可以要勞工離職嗎?
律師回答: 問題大致是某一公司的基層主管對他的部屬命令其明天不用來上班了,是否代表公司與員工的勞僱關係即行終止?所謂雇主,就民法概念而言,乃係勞動契約之當事人,為...
-
04
Apr徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定?
問題摘要: 針對原住民優先考慮的情況做了詳細的說明。法律規定和相關解釋,確實表明了在某些情況下,優先考慮原住民的徵才政策不會被視為就業歧視,而是為了實現法律的目標...