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Apr資遣問題-勞工收受資遣費,是否視為勞工同意離職?
律師回答: 關於這個問題答案是否定的,我國實務界皆承認合意資遣存在,按當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,民法第153條第1項定有明文。且...
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Apr契約終止問題-主管叫我「不要來了」,我是否可請求資遣費?
律師回答: 問題大致,勞工與主管口角,主管生氣就跟勞工說不要來上班了, 勞工負氣就回去了,後來勞工沒去上班也沒請假也沒辦離職,勞工可以主張是主管叫我不要來上班,而...
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Apr勞工無薪休假而不發給薪資的日數,是否應該列入平均工資以計算退休金或資遣費?
問題摘要: 在實務上,當景氣不佳或出現其他困難時,企業可能會實施一系列措施來應對,包括無薪休假、間歇性工作、縮短工作時間或停工等。這些措施可能會對勞工的工資計算產...
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Apr請假問題-勞工如何請事假?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日、一例一休、特休假外,還有一些特定假別,依勞基法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其...
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Apr病假問題-勞工如何請病假?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日、一例一休、特休假外,還有一些特定假別,依勞基法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其...
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Apr資遣問題-雇主資遣勞工者,就資遣對象選定應否事先與勞工協商?
律師回答: 關於這個問題,為保障我國憲法第十五條所揭示保障勞工工作權精神,勞動基準法就雇主解僱勞工採法定事由制,即雇主單方解僱勞工須具備法定事由,且應負舉證責任。...
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Apr如何認定雇主未給付平日加班費?
律師回答: 關於這個問題,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態,另訂...
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Apr加班問題-四周變形工時制度如何算加班?
律師回答: 關於這個問題,勞工每日正常工時8小時,每週40小時 (勞動基準法第32條),勞工延長工時(加班),每日不得超過12小時,每月不得超過46小時(勞動基準...
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Apr出勤紀錄問題-關於雇主未置備勞工出勤紀錄之處罰
律師回答: 按勞動基準法第30條第5項與第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」、「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出...
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Apr契約終止問題-勞資雙方不可以用合意終止達成規避資遣費或退休金嗎?
律師回答: 關於這個問題,法院認為合意終止契約,尤其涉及退休金給付時,特別應審酌條款之合理性,不見得當然是合法的! 此觀最高法院103年...