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May要解僱多少人才算是大量解僱勞工
問題摘要： 大量解僱並不是單純的人事調整問題，而是一個法律上需符合程序、門檻與補償條件的重大管理行為。解僱人數是否構成「大量解僱」，需以大量解僱勞工保護法第2條為...
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May非法解僱前後，我該如何處理？
問題摘要： 面對非法解僱，應即刻釐清法律依據、保全證據、做出策略選擇，並按部就班啟動申訴、調解與訴訟程序。無論最終目的是爭取補償還是回復工作權，最關鍵的是不要沉默...
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May勞工私生活不檢點可以成為雇主終止勞動契約之事由嗎？
問題摘要： 雇主資遣或解僱勞工，需依據勞基法明確事由，並遵守相關程序；若涉及勞工行為不當，更應審酌其是否對職場秩序或企業聲譽造成實質損害，不能任意將勞工私生活不當...
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May雇主已經解僱勞工，可以在勞工提出確認僱傭關係訴訟，又要求勞工來上班？
問題摘要： 雇主在勞工已提起確認僱傭關係存在訴訟後，若又要求勞工復職，等同進退兩難。有認為雇主，僅為策略性或附條件式之受領勞務行為，不足以構成實質上的履行原契約義...
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May勞工親屬結婚是否可以請婚假？
問題摘要： 婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假...
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May勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
問題摘要： 「確認僱傭關係存在」之訴一旦勞工獲得終局勝訴，雇主不僅需給付訴訟期間工資與利息，也應於訴訟年資屆滿年度終結或契約終止時，依法發給未休特休假之工資補償。...
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May雇主使全時勞工於內政部所定休假12小時者，該日之加班費計算標準為何？
問題摘要： 於內政部所定休假工作10小時的加班費計算，並不能單純依據加班時數乘以工資所得，而應先判斷該日之工時性質（工作日、空班、休息日等），並依據勞工實際出勤情...
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May同性伴侶結婚，應否給予婚假?
問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴...
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May部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主...
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May不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
問題摘要： 勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益...
