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Mar企業裁減勞工所任職部門，可以作為解僱理由嗎？
問題摘要： 關於勞動基準法第11條第2款時的細微差異的區分是為了保護勞工的權益，同時也讓企業有必要的彈性來因應環境變化和市場競爭。以下是我對你所提內容的理解：業務...
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Mar雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付...
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Mar休息時間應屬真正勞工自由利用時間，否則應給加班費！
問題摘要： 勞基法確保了勞工的休息權和健康，尤其在長時間工作後，提供了必要的休息時間。它強調了休息時間的重要性，並且明確界定了休息時間應該是勞工脫離工作場所和雇主...
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Mar雇主可以一直和勞工續簽定期契約，不讓勞工轉正職嗎？
問題摘要： 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分，並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施，以確保勞工的權益得到保障。在實際應用...
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Mar雇主欲單方變更勞動條件，應如何辦理？
問題摘要： 當雇主計劃對勞動契約或勞動條件進行變更時。這些變更可能對勞工產生重大影響，因此必須遵循一定的程序和法律規定，以確保合法性並避免引起勞資糾紛。以下是一些...
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Mar雇主任意調班，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 關於工作時段的變更以及輪班制度的適用。重點在於強調勞動契約的重要性，任何變更都需要雙方同意。勞動契約中的工作班次變更是一項重要的事項，需要遵循特定的法...
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Mar加班不給加班費祇給勞工補休，可以嗎？
問題摘要： 勞工加班後可以選擇補休或者獲得加班費，這完全取決於勞工的意願，而雇主不能一意孤行。如果雇主不遵守這個規定，強制要求勞工補休，或者在勞工加班前就要求勞工...
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Mar工資、資遣費請求權時效多長？
問題摘要： 在台灣法律下勞工權益與消滅時效之間的關係。藉由民法和勞基法的規定，清楚地界定了不同類型請求權的消滅時效，例如工資、退休金、補償等。特別是在資遣費的部分...
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Mar雇主可以不經勞工同意就於假日排定訓練課程？
問題摘要： 雇主需要員工在正常工作時間以外的休息日進行教育訓練，首先需要工會或勞資會議的同意。此外，最關鍵的是需要獲得勞工本人的同意。勞工若同意在休息日參加訓練，...
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Mar雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？
問題摘要： 年終獎金的性質在法律上並非一成不變，而是取決於多個因素，包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固...
