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Mar公司與員工簽訂保密協議，可以主張已善盡保密義務嗎？
問題摘要： 司與員工簽訂保密協議，僅是營業秘密保護的其中一環，並不能單憑簽訂協議便主張已善盡保密義務。企業必須進一步建立完善的保密機制，例如在內部實施資訊分級管理...
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Mar於前公司離職後，因為在職時加班而帶回家的文件或郵件是否應銷毀或刪除?
問題摘要： 在職期間，員工可能因工作需要而將公司文件或郵件帶回家中處理。然而，當員工離職時，如何處理這些資料成為一個重要的法律問題。根據我國法律規定，員工在離職後...
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Mar對於違反保密義務的員工予解僱處理，應該注意什麼？
問題摘要： 企業訂立保密合約的目的在於確保公司內部機密資訊不被外流，以維護競爭優勢及市場地位。員工於受僱期間應依據契約履行保密義務，並不得將營業秘密擅自洩漏或用於...
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Mar雇主有沒有權利查看離職員工的電腦？如果是調查員工有無違反保密義務？
問題摘要： 企業在面對資訊外洩風險時，應從合約管理、員工交接流程、資訊監控機制以及職位區分等多個層面加強管理，以降低資訊洩漏的可能性，尤其是對於涉及營業秘密的企業...
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Mar公司換名字就沒事？實體同一性之僱主與工作年資是否應合併計算？
問題摘要： 為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並防止雇主透過法人型態規避法規範，以達成不法目的，在計算勞工退休年資時，應考量勞工曾受僱於現...
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Mar受僱於「同一事業單位」應如何認定？這個問題何以重要？
問題摘要： 勞基法第57條針對勞工年資計算的規定，旨在避免企業透過事業單位的變更來規避法定的資遣或退休義務，並要求雇主在勞工調動至不同事業單位時，需取得勞工的同意...
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Mar受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 臺灣的工商業以中小企業為主，其運作模式往往由企業主個人操控，且經常因商業策略、財務安排或稅務考量，設立多家性質相近的企業。在這種情況下，若公司名稱雖不...
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Mar老闆陸續換三家公司投保，我的工作年資該怎麼辦？
問題摘要： 在勞工年資的認定上，法院應採取實質認定標準，而非僅從法律上的法人區分來做形式判斷。當企業名稱變更但經營者、股東、管理層、業務性質、工作條件等均未變動時...
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Mar連續性的工作年資要合併計算，不因有無勞保之投保單位而影響！
問題摘要： 企業不得透過改組或法人變更來切割勞工年資，若新舊企業在實質上屬於同一事業，則應承認勞工的連續年資。法院的判決與勞動主管機關的監督機制已逐步強化對此類企...
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Mar勞工被借調到其他單位，年資是否可合併計算？
問題摘要： 勞工若因借調至另一事業單位工作，但仍受原雇主管理並由其支付薪資，則其工作年資應予合併計算，企業不得以此為由拒絕承認年資或規避法定退休金給付責任。企業在...
