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Nov面對侵害勞工及其家庭之生活利益」的惡意調職，勞工該如何保障自身權益？
問題摘要： 面對侵害家庭生活利益的惡意調職，勞工應遵循三原則：第一，冷靜蒐證，包括書面通知、工作契約、薪資差異、通勤成本及家庭照顧資料；第二，依法應對，寄發存證信...
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Nov員工「忠實義務」與「背信詐欺」罪 ，究竟如何追究責任？員工私下接案有罪嗎？
問題摘要： 員工違反忠實義務，若涉圖利他人或自己、不法收受客戶金錢、私自抽單或損害公司利益者，除勞基法上得以解僱並請求損害賠償，亦可構成刑法背信罪與詐欺罪，企業不...
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Nov員工不得拒絕「迴避資遣型」調職？
問題摘要： 所謂「員工不得拒絕迴避資遣型調職」並非絕對。合法與否端視雇主調職是否符合勞基法第10條之1及第11條之立法目的。若雇主確具經營困難並善盡協助與安置義務...
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Nov員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
問題摘要： 雇主對員工求償須依法操作，避免違反勞基法第26條預扣工資禁令，並應審慎評估損害證據、員工主觀過失程度與過失相抵的可能，方能在維護公司權益與保障勞工權益...
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Nov員工因自己過失造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
問題摘要： 公司能否向員工請求損害賠償，關鍵在於損害類型（純粹經濟或非純粹經濟）、員工行為之主觀狀態（過失或故意背於善良風俗）、是否存在有效契約義務、以及損害與行...
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Nov員工直接刪掉粉專或網頁，我該怎麼辦？
問題摘要： 員工因過失或故意造成雇主網路資產損害時，仍須對該損害負責，雇主在管理與監督員工執行職務時亦應積極建立防護機制，而被害方在訴訟上更須準備充分證據證明損害...
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Nov員工報到前三天行三日的職前訓練？是否已經成立勞動契約？
問題摘要： 判斷職前訓練是否構成勞動契約，須依實質從屬性原則，若勞工已提供勞務並受雇主管理，則不因名稱為「職前訓練」而排除勞動契約成立，雇主必須依法履行對勞工的各...
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Nov員工簽「競業禁止條款」，是不是就表示不能離職？又或者離職後就不能做自己專長的事呢？
問題摘要： 簽署競業禁止條款並不代表員工不能離職，亦不表示離職後就無法從事自身專業，而是受限於法律上「合理必要性」原則，僅當雇主確有保護營業秘密之正當利益、限制條...
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Nov能用定期契約回聘退休員工嗎？
問題摘要： 我國現行法制明確允許雇主以定期契約聘用65歲以上之退休員工，此為中高齡者及高齡者就業促進法特別授權，足以排除勞基法第9條限制，惟雇主仍應依法行使此項權...
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Nov規定員工再離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，是否合法？
問題摘要： 離職後三年禁止競業並設定高額懲罰的條款，不符合勞動基準法第九條之1及施行細則規定，既超過最長期間限制、補償不合理，也未具體限定範圍及區域，因此屬不合法...
