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Jul簽立最低服務年限以扣除育嬰留停，這是可以的？
問題摘要： 最低服務年限之履行重點不在曆日是否滿一年，而在於勞工是否實際提供了完整服務一年之勞務。勞工雖簽訂一年最低服務條款，實際上因育嬰留停，僅工作數月，未盡契...
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Jul什麼是最低服務年限？３步驟檢視賠償問題
問題摘要： 最低服務年限條款制度乃為平衡企業投資培訓之成本與勞工工作自由之必要措施，但若未符合勞基法第15條之1所設要件即予約定，將構成無效，並無法依法強制勞工賠...
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Jul工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
問題摘要： 雇主雖可透過最低服務年限條款保護自身對人力資源的投資，但其成立與否必須具備實質訓練支出或合理補償作為交換條件，且所約定之服務年限與違約金額須與實際損害...
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Jul老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」
問題摘要： 最低服務年限條款的有效性取決於「雇主是否給了勞工好處」，而非單純地以合約為憑。若雇主確實為勞工投入可觀訓練費用或支付合理補償，並訂有合理、必要、比例適...
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Jul老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎
問題摘要： 雇主若僅單方面以「你要做到三年」作為任職條件，卻未提供實際專業訓練或補償，則此一最低服務年限約定即無效。即便勞工同意簽署亦不具法律效力。若雇主進一步設...
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Jul於最低服務年限前離職，是否需支付違約金？
問題摘要： 於最低服務年限屆滿前離職是否須支付違約金，取決於三大要件：第一，該約定是否具備勞動基準法第15-1條所要求的合法性（訓練費或補償）；第二，該約定是否具...
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Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
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Jul因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼...
