-
20
Mar人事保證人應負何種責任？
問題摘要： 人事保證契約的存在，應以合理的法律規範來確保雙方權益。僱用人應謹慎使用人事保證機制，並優先透過其他方式獲償，而保證人則應仔細檢視契約內容，避免不合理的...
-
20
Mar人事保證契約成立前，保證人就已成立債務是否負責？
問題摘要： 僱用人在追償時，應遵循先向受僱人請求賠償的原則，並確保人事保證契約的適用範圍符合法律規範，而保證人則應審慎評估自身承擔的法律風險，以避免簽署可能帶來過...
-
20
Mar人事保證契約債務會繼承嗎？
問題摘要： 人事保證契約在法律上具有其特定功能，但其適用範圍受到嚴格限制，以維持契約的公平性與合理性。無論是僱用人還是保證人，在簽署或履行契約時，均應審慎評估自身...
-
20
Mar能請求人事保證人賠償的期限有多久？
問題摘要： 人事保證人的賠償請求權時效為二年，自僱用人確認無法依他項方法獲得賠償時起算。僱用人應在時效內行使權利，避免因時效消滅而喪失請求保證人賠償的機會。保證人...
-
20
Mar關於人事保證的「責任範圍」，你應該知道的事
問題摘要： 人事保證是一種法律上的擔保機制，當受僱人因職務行為導致僱用人損害時，由保證人負責賠償。然而，多數人對於人事保證的「責任範圍」存在疑問，特別是簽署後是否...
-
20
Mar能否減免人事保證人之賠償金額？
問題摘要： 人事保證責任的減免機制主要基於公平原則，確保保證人的責任不會無限擴張，而是應在合理範圍內承擔相應的補充責任。僱用人若未能及時通知保證人，或在受僱人的管...
-
20
Mar應徵工作，卻被要求簽人事保證，合法合理嗎？
問題摘要： 雇主要求求職者提供人事保證，雖然在法律上並非違法行為，但求職者應謹慎評估可能承擔的風險，並確認契約內容是否符合民法的相關規範。若契約條款不合理或違反法...
-
20
Mar雇用人通知義務為何？
問題摘要： 人事保證契約的性質決定了保證人對受僱人未來職務行為所產生的賠償責任具有補充性質，即保證人僅在僱用人無法透過其他方式獲得賠償時，才需承擔代償責任。基於這...
-
20
Mar僱用人在保證契約中之通知義務為何？
問題摘要： 僱用人於保證契約中負有通知保證人的義務，特別是在受僱人可能涉及損害賠償責任或職務變更可能影響保證責任時，僱用人應及時通知保證人，使其能做出適當決策，並...
-
20
Mar不簽人事保證契約會怎樣嗎？雇主可以據以終止契約嗎？
問題摘要： 勞動契約之成立不以書面為必要，當雇主與勞工達成勞動條件合意時，即告成立，雇主不得隨意終止，亦不得於契約成立後要求勞工提供人事保證契約，並以其拒絕為由終...
