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May什麼叫做合約期間訂為1年？這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若未依勞基法規範，誤將應為不定期契約之職務以定期方式僱用，甚至反覆使用一年一聘制度，不僅會衍生法律爭議，損害勞工權益，也將對企業本身形象、財務與組...
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May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
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May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
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May什麼是定期勞動契約？可以規避勞基法終止保護嗎？
問題摘要： 企業若有短期用人需求，雖然可以簽訂定期契約，但必須嚴格依勞基法的規範，不得隨意濫用。尤其當工作屬於企業日常運作所需、具備長期穩定性的職務，即便雙方同意...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
問題摘要： 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡，除非該行為與勞工職務具直接關聯，且確實影響事業秩序或名譽利益，否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
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May65歲以上之勞工可以適用「定期契約」？
問題摘要： 現行中高齡者及高齡者就業促進法第28條雖已對65歲以上勞工之聘僱方式提供更多彈性，使得定期契約在特定年齡族群中得以合法適用，但其背後的立法目的仍在於促...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償
問題摘要： 雇主不得以任何形式或理由接受員工不加保勞保的請求，亦不得以現金補貼或口頭約定為其辯護，勞工加保義務乃屬法律強制所定，不容變通或免除。一旦未依法加保所生...
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May公司是否可以對求職者進行人事背景查核？
問題摘要： 公司對求職者進行人事背景查核，並非絕對禁止，但必須於合法基礎上為之。雇主應嚴格遵守個人資料保護法與就業服務法相關規定，蒐集之資料必須具備目的特定性、必...
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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊？
問題摘要： 公司於網站設置徵才表單，原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料，但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料，不...
