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08
Jul定期勞動契約可以隨意約定嗎 ?
問題摘要： 定期勞動契約雖具合法形式，但其效力須建基於實際工作性質之合法性判斷，非由雇主片面主張即可成立。若雇主濫用定期契約，將工作本質上屬於常態業務之職務虛構為...
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08
Jul派赴中國，勞資雙方要注意事項為何？
問題摘要： 在實務上，若勞工確定自己是基於借調關係而派遣至海外，則仍應與母公司保持完整的勞動關係，並確認母公司是否會持續負責勞保、勞退及其他福利給付，以確保自身的...
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08
Jul若勞工經雇主調動至他公司，則該勞工工作年資應如何計算？
問題摘要： 勞工經雇主調動至另一公司工作時，若兩家公司具有實質經營同一性，包含相同事業主或負責人、相同或近似業務性質、工作地點一致、人力資源共通、勞動條件未變等情...
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08
Jul降職可以嗎？
問題摘要： 降職非雇主單方即可任意行使之權利，須依法審慎操作，並兼顧契約、規則與實質影響，始能符合法定程序，避免侵害勞工權益與衍生爭議。勞工如遭違法降職，應儘速保...
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07
Jul簽立最低服務年限以扣除育嬰留停，這是可以的？
問題摘要： 最低服務年限之履行重點不在曆日是否滿一年，而在於勞工是否實際提供了完整服務一年之勞務。勞工雖簽訂一年最低服務條款，實際上因育嬰留停，僅工作數月，未盡契...
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07
Jul最低服務年限約定之違約金以外通常還會外加保證人擔保性質為何？
問題摘要： 對於涉及最短服務年限之保證契約，實務上已由最高法院作成統一決議，確立為一般保證性質，保證人責任依勞工違約與否及債務成立為準，而非受限三年期間之人事保證...
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07
Jul因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼...
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07
Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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07
Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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07
Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
