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Mar什麼！扣發全勤獎金按比例扣還有意義嗎？
問題摘要： 全勤獎金雖可作為鼓勵員工維持良好出勤紀錄的手段，但其本質仍屬工資範疇，因此應納入平均工資計算。而針對遲到或缺勤的懲戒措施，雇主在執行時應格外謹慎，確保...
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Mar公司每個月交通津貼，因為居家工作取消不發，這樣合法嗎？
問題摘要： 交通補助能否取消，取決於其性質是否屬於工資。若補助與勞務提供直接相關，且屬經常性給與，則應視為工資，雇主不得擅自取消；若屬費用償還或恩惠性給與，則可依...
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Mar人事保證法定期間為何？可以合意延長嗎？如延長方式為何？
問題摘要： 人事保證的期間具有明確的法律限制，不得超過三年，若約定期間超過，則自動縮短為三年，並可於屆滿後續行更新，但仍須以書面為之，且更新期限不得超過三年。未定...
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Mar關於人事保證的法定最長期間，你應該知道的事！
問題摘要： 人事保證契約的法定最長期間為三年，當事人可選擇在期滿後續約，但續約亦不得超過三年，且須重新簽署書面契約。未定期間的人事保證契約，自成立起的有效期限亦為...
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Mar民法修正前，人事保證是否有期間之限制？
問題摘要： 人事保證的法定最長期間為三年，當事人可選擇續約，但每次續約仍不得超過三年，且必須重新簽署書面契約。若契約未約定期間，則自成立起三年後自動失效。人事保證...
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Mar人事保證人如何終止事由？
問題摘要： 人事保證契約的終止權是一項重要的法律保障措施，確保保證人不會無限期承擔風險。未定期間之契約保證人得隨時終止，但應提前通知僱用人，確保其有足夠的時間尋找...
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Mar人事保證什麼情況可以由保證人任意單方終止？
問題摘要： 人事保證契約的終止可分為兩種情形：未定期間的契約終止權與特定情形下的終止權。未定期間的契約，保證人可隨時終止，但須提前三個月通知僱用人；若契約已有約定...
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Mar人事保證雇用人對於保證人請求權時效為何？如何開始計算時效？
問題摘要： 民法第756-8條的規定不僅合理地限制保證人責任的存續期間，也兼顧僱用人的權益，透過短期消滅時效的設計，使得請求權的行使更加明確且具可預測性，進而達到...
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Mar不簽人事保證契約會怎樣嗎？可以因此開除員工嗎？
問題摘要： 人事保證制度雖然仍存在於某些企業內部，但在法規與實務的發展下，其適用範圍與效力已受到許多限制。勞工在面對雇主要求提供人事保證時，應審慎評估可能承擔的責...
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Mar人事保證人之責任有無最高限額？
問題摘要： 人事保證契約的性質屬於補充性擔保機制，其主要目的是確保僱用人在無法透過其他手段受償時，才可向保證人請求賠償。因此，法律對於人事保證的適用範圍、賠償責任...
