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Jul要離職，雇主卻說要再做10天才能走，是否合理嗎?
問題摘要： 任職未滿三個月的勞工可依法隨時終止契約，不受勞基法第16條預告義務限制，雇主若以書面約定要求提前十日預告，該條款亦可能因違法而無效。然離職不等於不負任...
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Jul離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼請特休去找工作被拒絕？
問題摘要： 勞工在接獲雇主之解僱預告後，依法享有每週不超過二日工時的「謀職假」，期間工資照給、無需取得雇主核准，雇主不得以任何方式拒絕。若屬勞工自行辭職者，雖無謀...
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Jul預告期間意義為何？
問題摘要： 預告期間制度的設計乃平衡勞雇雙方權利義務的工具之一，雇主應確實履行通知義務並按時給付預告工資，不得假預告之名行即時解僱之實。預告期間內契約持續存在，勞...
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Jul什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為...
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Jul公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，預告工資應該怎麼計算？
問題摘要： 預告工資並非雇主得任意給付金額，而是依勞工年資所應提供預告期間對應的工資，其標準以實際一日工資為基礎，不得低於平均工資；若計算不實或延遲給付，勞工可依...
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Jul什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？
問題摘要： 雇主雖可於特定情況下依法不經預告即時解僱勞工，然其條件與程序皆有明確限制，若無正當重大事由或未於法定期間內行使該權利，即喪失解僱合法性，勞工可循法律途...
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Jul人都離職，還要留下來收拾爛攤子嗎？
問題摘要： 離職雖然結束勞動關係，但並不代表義務立即終止，依誠信原則與附隨義務，勞工仍應善盡交接責任。若雙方另有補償性給付約定，更應視其為附條件契約，須完成交接始...
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Jul未完成交接，雇主不發薪資給我？
問題摘要： 雇主無論主觀認為員工交接未善盡義務，均不得預扣或拖延發薪，否則即屬違法。勞工如面臨此類情況，應立即採取法律行動維權，從寄發存證信函、向主管機關申訴調解...
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Jul勞工違反交接義務是否應負損害賠償責任？
問題摘要： 勞工離職時雖依法享有終止契約之自由，但仍應依誠信原則履行交接義務；未盡交接之勞工若致雇主遭受具體損害，依法得負損害賠償責任。然而此責任非推定成立，需視...
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Jul離職不交接就要賠錢，合理嗎？
問題摘要： 員工離職固有交接義務，但該義務須在合理範圍內履行，不得被雇主作為打壓或懲罰的手段。工資屬於法定不得預扣之報酬，雇主以交接為由拒發薪資、要求回任或主張賠...
