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Jul福利問題-雇主單方宣佈取消返台假、機票補助,可以嗎?
律師回答: 關於這個問題,通常發生在台灣企業外派勞工,為了增加勞工任識意願,通常會規定以任職超過一定期間並給予返台假及機票補助,這時時若公司事後變更,勞工要怎麼辦...
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Jul損害賠償問題-雇主負擔職業災害責任後,可以向其他應負責任之人求償嗎?
律師回答: 關於這個問題,由於雇主職業災憲補償責任係基於法定社保障會責任,縱使勞工或可能獲得加害人及雇主雙重賠償,雇主方面亦不得以勞工對侵權行為第三人之損害賠償請...
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Jul薪資問題-雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎?
律師回答: 關於這個問題,基本雇主提供予勞工給付,可分為工資及恩惠獎勵性質給付,前者工資全額發給除非法律明文須予扣繳之所得稅、勞保費、職工福利金等外,應全額給付予...
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Jul資遣問題-雇主可以因為勞工拒絕交接或簽署文件而拒絕給付薪資或資遣費嗎?
律師回答: 關於這個問題,由於資遣員工是由雇主單方終止契約,因此依勞基法規定須給付資遣費,並結算剩餘工資、補休未補工資、特休假未休工資予勞工,而發給時點,資遣費,...
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Jul保證問題-雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性,是合法的嗎?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反者,依勞基法第78條之規定,最高處新台幣9萬元之罰金。再者,預收保證...
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Jul薪資問題-加倍發給工資是什麼意思嗎?
律師回答: 關於這個問題,例假、特休假、休息日、國定假日加班部分,雇主要求勞工加班,勞工可要求勞工加倍給付工資(勞基法第39條規定)。勞基法第40條規定:因天災、...
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Jul可以約定由勞工全額負擔勞工保險保費嗎?
問題摘要: 勞工保險屬於強制性社會保險,適用於實際從事工作並獲得報酬的勞工。保險分為強制加保和自願加保兩種,但強制加保為主,自願加保為輔。勞工保險包括普通事故保險...
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Jul訴訟問題-勞動訴訟費用之暫減規定
律師回答: 關於這個問題,依勞資爭議處理法第57規定:勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。依同法第58條規定,除第...
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Jul解僱問題-勞工已經預告離職,雇主可以再予開除嗎?
律師回答: 關於這個問題,預告期間之勞動契約關係如何?由於預告辭職、退休、解雇均於期限屆至時始生真正辭職、退休、解雇之效力,之前仍與雇主維持同等法律關係。在預告期...
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Jul離職問題-勞工已經預告自請離職,在預告期間內可以撤回自請離職之意思表示?
律師回答: 關於這個問題,按解除權之意思表示得否撤銷,依民法263條規定準用同法第258條第3項規定,意思表示於發生效力後不得任意撤回,但於發生效力前則可任意撤回...