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May應徵被問過薪資？雇主什麼都可以問嗎？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊？
問題摘要： 公司於網站設置徵才表單，原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料，但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料，不...
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May面試可以要求寫什麼內容的個資？沒錄取可以要求刪除？
問題摘要： 求職者於面試過程中提供之個人資料，無論是否錄取，雇主均應依法妥善處理。若未錄取，則視為資料蒐集目的已消失，依法應主動刪除或停止使用，求職者亦得依請求行...
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May如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？
問題摘要： 「限役畢」條件雖非就業服務法明文列舉之禁止歧視項目，但其可能因與年齡、身心障礙、體型容貌等其他受保護特徵具高度關聯，而在實際操作上形成間接歧視風險。雇...
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May體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償
問題摘要： 雇主不得以任何形式或理由接受員工不加保勞保的請求，亦不得以現金補貼或口頭約定為其辯護，勞工加保義務乃屬法律強制所定，不容變通或免除。一旦未依法加保所生...
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May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
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May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
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May履歷表問性別、婚姻狀況，對於雇主可能有什麼風險？
問題摘要： 雇主在應徵階段若要求求職者填寫與職務無直接關聯之性別、婚姻狀況等資訊，若未取得明確同意或設為必填，即可能違反就業服務法及個人資料保護法，甚至構成性別或...
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May定期契約與不定期契約差別為何？
問題摘要： 依據勞動基準法第9條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約兩種，若是臨時性、短期性、季節性或特定性的工作，可以訂立定期契約；但若是具有繼續性的工作，原...
