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May什麼是定期勞動契約?什麼情況可以視為不定期契約?
問題摘要: 定期勞動契約的使用並非企業可隨意運用的工具,而是受到嚴格法律規範的制度。只有在工作性質屬於臨時、短期、季節性或特定性時,才能合法簽訂定期契約;若工作具...
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May什麼叫做合約期間訂為1年?這樣可以嗎?
問題摘要: 雇主若未依勞基法規範,誤將應為不定期契約之職務以定期方式僱用,甚至反覆使用一年一聘制度,不僅會衍生法律爭議,損害勞工權益,也將對企業本身形象、財務與組...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡?
問題摘要: 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡,除非該行為與勞工職務具直接關聯,且確實影響事業秩序或名譽利益,否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
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May違法簽署定期契約者,勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約?
問題摘要: 雇主不能以契約名稱或形式掩飾實質的勞動關係,更不可利用定期契約逃避應盡的法定義務,否則將面臨勞工主張資遣費、退休金甚至損害賠償的風險。即便勞工一開始簽...
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May雇主可不可以調查勞工旅遊史、接觸史?
問題摘要: 雇主可否調查勞工旅遊史與接觸史,必須回歸法律所設定的比例原則與目的必要性加以審慎判斷。依現行就業服務法規定,雇主不得違反員工意思要求提供與就業無關之隱...
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May調職就祇能聽雇主的話嗎?
問題摘要: 雇主雖有一定的人事調動權,但必須在符合法律規定與誠信原則的前提下行使,勞工對於調職並非只能消極接受,而應了解自身權益,一旦調職導致權益受損,可尋求法律...
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May僱用中高齡及高齡者開放簽訂定期勞動契約後,如何適用勞基法相關規定?
問題摘要: 65歲以上勞工可由雇主與其簽訂定期契約,是我國勞動法制的一項重要進展。儘管不再受勞基法第9條「非繼續性工作方得定期聘用」的限制,雇主仍應遵守契約期滿與...
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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊?
問題摘要: 公司於網站設置徵才表單,原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料,但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料,不...
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May1年1聘是可以嗎?定期勞動契約還是不定期勞動契約?
問題摘要: 雇主在訂定勞動契約時,須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質,特別是對於重複簽訂定期契約的情形,更應檢視工作本質與用人目的,避免流於形式操作而違法...
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May簽定期契約之員工離職後,需要給資遣費嗎?
問題摘要: 雇主如對某職務有長期聘用意圖,且該職務與企業經常性營運目標密切相關,即使表面上採取定期契約方式進行聘僱,也不得否認該勞動契約實質上為不定期契約,若此種...