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Jul調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
問題摘要： 雇主調動員工職務時若連帶變更工作時間，須審慎評估是否構成對勞動條件之實質不利，並應考量勞工身心狀況與家庭生活利益。雇主如有正當經營理由，應透過事前溝通...
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Jul調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
問題摘要： 調動造成薪資降低是否構成違法或不合理，關鍵不在於數字上的表面增減，而在於整體薪資結構是否有實質不利變更、是否損及勞工對其收入的合理期待、是否為經營所必...
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Jul調職後地點過遠，勞工應該如何保障自身權益？
問題摘要： 雖雇主依法具有調職權限，但該權利不得無限制行使，對於地點過遠之調動，應提供具體補償與協助措施，並尊重勞工家庭與生活安排。勞工面對調職若認權益受損，應即...
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Jul調職是什麼？老闆派勞工出差或支援工作、接受調查就是調職嗎？
問題摘要： 調職之認定需回歸實質內涵與持續性變更是否足以構成勞動條件實質異動為核心。雇主臨時要求出差、支援工作或要求至特定地點等行為，若未牽涉到契約內容核心的長期...
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Jul調職是否符合「企業經營必要性」，要如何判斷？
問題摘要： 調職是否符合「企業經營必要性」，首先推定雇主行為即具正當性，勞工如有異議需負舉證責任；其次，雇主主張經營必要所憑據之考量可來自宏觀經濟、產業趨勢、企業...
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Jul臨時調動地點或指派出差應注意什麼？
問題摘要： 雇主臨時調動工作地點或指派出差，須明確基於企業經營所必須，並符合五大原則，特別注意不得更動勞動條件、不得隨意取消工資性質津貼、不得規避工時紀錄責任，並...
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Jul懲戒性調職是什麼？相較於一般調職有何特點？
問題摘要： 懲戒性調職並非法所禁止之手段，但其正當性審查更為嚴格，須結合事由明確性、手段比例性、過程合法性與勞動條件保障等因素判斷其是否構成合法調職。對雇主而言，...
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Jul懲戒性調職是什麼？與一般調職有何不同？
問題摘要： 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種，然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高，實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、...
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Jul關係企業間勞工的調動可以嗎？
問題摘要： 關係企業間之勞工調動因涉及契約相對人變更，實非單純之調職，須依法取得勞工同意，若未有事前合意即逕自安排，屬違法行為。除非契約中已約定雇主可能為多重主體...
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Jul受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取？
問題摘要： 雇主即使僅僱用一人，仍須依法為勞工辦理健保與就保，加提勞退金；雖勞保在五人以下屬自願性質，但若有損勞工權益仍可依法律請求補償。十五年未加保未提撥者，除...
