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Nov什麼是「轉掛」？關於「轉掛」，派遣勞工之權益維護
問題摘要： 勞動派遣制度的核心在於「僱用」與「使用」的分離，也就是派遣公司作為勞工的法律上雇主，而要派公司則是實際使用派遣勞工的單位。為解決派遣制度中常見的違法「...
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Nov派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？
問題摘要： 勞動派遣制度的最大特徵在於法律上雇主與實際指揮監督者的分離，導致勞工與派遣公司、要派公司之間的法律關係相對複雜。派遣公司作為法律上的雇主，需履行工資給...
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Nov派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?
問題摘要： 派遣公司作為派遣勞工的法律雇主，依據民法第188條第1項原則上須對派遣勞工的職務侵權行為負連帶賠償責任，這是因為派遣公司與派遣勞工間具有直接的勞動契約...
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Nov派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？
問題摘要： 派遣勞工面對的法律風險與不安定因素固然較高，但隨著立法強化與行政監督逐步建立保障機制，已使派遣勞工的法律地位逐漸明朗化。勞工本身應具備基本勞動法令認知...
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Nov派遣勞工應如何給薪？
問題摘要： 在派遣勞工的法律關係中，雖然派遣勞工實際於要派公司工作，接受該公司的工作指揮並遵循其規範，但從法律角度來看，兩者間並無勞動契約關係，因此派遣勞工無法直...
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Nov派遣新法「禁止轉掛」解讀上幾個問題
問題摘要： 勞基法第17-1條新設的禁止轉掛規範，雖意在保障派遣勞工免於淪為勞動責任灰色地帶的犧牲者，且於立法結構上採取明文擬制契約與不利處分無效等保護手段，但其...
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Nov競業禁止條款讓我無法從事原有行業？逼我轉換跑道？
問題摘要： 競業禁止的法律精神並非全面剝奪勞工職涯選擇，而是設計在合理補償與保護雇主營業秘密間取得平衡，因此若勞工被迫轉換跑道，多半顯示該條款設計過當或補償不足，...
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Nov為什麼老闆要一直換約？
問題摘要： 雇主若持續以定期契約名義與同一勞工反覆換約，實際卻讓其從事長期穩定工作，該契約依勞基法第9條及第10條規定將被推定為不定期契約，並須負所有勞動法上義務...
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Nov為什麼我不能兼差？- 兼差跟競業禁止有什麼關係？
問題摘要： 為什麼雇主常常強調「不能兼差」？其實背後目的就是避免營業秘密外流與不當競爭，但法律保障勞工有追求多元職涯的自由，因此禁止兼差的條款若未加以限縮，往往被...
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Nov面試後收到公司正式的錄取通知，我還可以反悔不到職嗎？
問題摘要： 面試後收到錄取通知而答應報到時，雙方即已成立勞動契約，公司若反悔取消錄取，屬違約行為，勞工得主張契約履行或請求損害賠償；勞工若反悔不報到，公司雖不能強...
