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    Jul

    團體協約存續期間為何?

    問題摘要: 團體協約的存續期間設計,除依法明定最長三年外,並就不定期協約之終止、當事團體之組織變更與經濟情勢異動等情形作出詳盡規範,兼顧勞資關係之穩定與調整需求,...

  • 02
    Jul

    團體協約法應有認識是什麼?

    問題摘要: 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律,其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時,亦考量雇主經營彈性與制度安定,透過兼顧協商義務、代表性...

  • 02
    Jul

    團體協約法內容及限制為何?

    問題摘要: 團體協約之內容以勞動條件與工會運作為核心,可具體約定工資、工時、福利、升遷、教育、安全等制度設計,並視情況引入職場條款強化工會組織之穩定與談判能量,惟...

  • 02
    Jul

    團體協約可以談開放勞工參與公司治理嗎?可以推派勞工董事嗎?

    問題摘要: 團體協約確可談勞工董事之設置,且屬合法調整事項,工會提出此類主張並不違法,亦可作為合法罷工的基礎,只是是否納入協約內容仍有賴雙方協商一致,惟不可因此否...

  • 02
    Jul

    團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」是什麼?

    問題摘要: 「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」為維繫團體協約制度平衡的兩大基石,一則防止工會協約成為壓抑勞工上升空間的天花板,一則確保勞工得以透過個別努力追求更...

  • 02
    Jul

    什麼是職場霸凌?還是員工的玻璃心?

    問題摘要: 職場霸凌不僅傷害個人尊嚴,更會造成組織士氣崩潰、離職率高漲與工作效能低落,長遠而言對企業經營也極具破壞性。企業文化若缺乏同理與管理者訓練,縱容霸凌行為...

  • 02
    Jul

    雇主可以因員工受有職業災害後能否再向第三人求償?

    問題摘要: 雇主在依法承擔職災補償義務後,原則上不得向第三人求償,因補償義務屬獨立之法定責任,其本質與第三人侵權行為之損害賠償無關,兩者非基於同一法律關係,雇主若...

  • 02
    Jul

    職場霸凌導致精神上損害,是否可能為職業災害?

    問題摘要: 職場霸凌是否構成職業災害,須視其是否導致醫學上可診斷之精神疾病,並是否具備工作起因性與醫療事實認定,行政上之補償制度與司法上之賠償請求間,雖各自獨立但...

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    Jul

    罷工是勞工自動爭取權利的最後武器嗎?

    問題摘要: 罷工確實是勞工對抗資方權力不對等的最後武器,但此一觀點須限於調整事項之爭議,對於法律或契約已明定之權利事項,則應循司法途徑尋求救濟,不宜輕率發動罷工。...

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    Jul

    團體協約如何協商及簽訂?

    問題摘要: 團體協約制度之精神,旨在透過具代表性之集體談判,平衡勞資力量,透過法定協商程序達成具法律拘束力之契約,對於契約所涉之勞動條件,於存續期間具有優先適用效...

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