• 29
    Jul

    勞工檢舉不法雇主報復行為,法律有何保護措施?

    吹口哨在西方本係引起公眾注意之方式,使大家察覺到不易被發現的問題,故將舉發弊端之人稱為「吹哨者」,現在泛指內部員工挺身揭弊的代名詞。為保障勞工申訴之自由,雇主不得因勞工...

  • 28
    Jul

    雇主是否可以在任意增加勞工工作內容?

    關於這個問題,勞動契約應依勞基法有關規定約定「工作場所及應從事之工作」、「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」、「工資之議定、調整、...

  • 27
    Jul

    公司對於員工可以降級降薪嗎?

    關於對員工降級降薪。必須以勞動契約或工作規則為依據,此觀「是否違反勞動契約,應依勞動契約之內容而定,如勞動契約之約定,昇遷降調有其標準,雇主依標準降調勞工職位、薪階,自...

  • 26
    Jul

    勞工未完成交接、預告等之義務,雇主有拒絕批准辭職的權限?

    關於這個問題,答案是不可以,法律僅有規定預告期間而已(參見勞基法第15條第2項規定)並無其他法定義務,遑論雇主有核駁的權利,因此在契約或工作規則規定雇主有核駁勞工請辭權...

  • 25
    Jul

    勞工要怎麼證明有加班事實?

    關於這個問題,由於加班費的請領要件,首需有加班的「事實」,有關加班的事實,實務上係由主張、行使加班費請求權的勞工負初步舉證責任,但勞工不容易掌握加班的實證,可依勞基法第...

  • 24
    Jul

    中秋、端午節節金、春節獎金,雇主可以任意不放嗎?

    關於這個問題,中秋、端午節節金、春節獎金固然依勞基法施行細則第10條第3款規定並非所謂的「經常性給予」,但仍視質發給之本質而定而非名稱,但本質上若屬「工資」且屬於「交換...

  • 23
    Jul

    產假即使遇到假日也不用扣除?

    關於這個問題,答案是肯定。女性勞工請產假依勞基法第五十條規定,係分娩前後「給予產假八星期」,此八星期是以曆計算,就是五十六天的意思。中間即使碰到例假日均無庸扣除。所謂無...

  • 22
    Jul

    從事推銷業之工作人員是否為勞工?

    關於這個問題,勞工所從事推展、促銷工作是否為勞動契約,展銷人員(如推銷報紙之人員、汽車公司、房屋仲介公司或保險公司之業務員等)所獲得之報酬多寡常取決於客戶單方之意思(如...

  • 21
    Jul

    通勤災害屬於職業災害,有不同的見解嗎?

    關於通勤災害屬於職業災害,乃屬實務多數說,其間臺灣高等法院90年間召開法律座談會決議(臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號),採肯定說認為通勤災害應...

  • 20
    Jul

    勞工請病假無法痊癒,雇主要怎麼辦?

    關於這個問題,勞工因病請假,勞工普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,並已依勞工請假規則第5條規定,經留職停薪期限屆滿仍未痊癒,雇主予以終止勞動...

 Top