-
29
Jul勞工檢舉不法雇主報復行為，法律有何保護措施？
吹口哨在西方本係引起公眾注意之方式，使大家察覺到不易被發現的問題，故將舉發弊端之人稱為「吹哨者」，現在泛指內部員工挺身揭弊的代名詞。為保障勞工申訴之自由，雇主不得因勞工...
-
28
Jul雇主是否可以在任意增加勞工工作內容？
關於這個問題，勞動契約應依勞基法有關規定約定「工作場所及應從事之工作」、「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」、「工資之議定、調整、...
-
27
Jul公司對於員工可以降級降薪嗎？
關於對員工降級降薪。必須以勞動契約或工作規則為依據，此觀「是否違反勞動契約，應依勞動契約之內容而定，如勞動契約之約定，昇遷降調有其標準，雇主依標準降調勞工職位、薪階，自...
-
26
Jul勞工未完成交接、預告等之義務，雇主有拒絕批准辭職的權限？
關於這個問題，答案是不可以，法律僅有規定預告期間而已（參見勞基法第15條第2項規定）並無其他法定義務，遑論雇主有核駁的權利，因此在契約或工作規則規定雇主有核駁勞工請辭權...
-
25
Jul勞工要怎麼證明有加班事實？
關於這個問題，由於加班費的請領要件，首需有加班的「事實」，有關加班的事實，實務上係由主張、行使加班費請求權的勞工負初步舉證責任，但勞工不容易掌握加班的實證，可依勞基法第...
-
24
Jul中秋、端午節節金、春節獎金，雇主可以任意不放嗎？
關於這個問題，中秋、端午節節金、春節獎金固然依勞基法施行細則第10條第3款規定並非所謂的「經常性給予」，但仍視質發給之本質而定而非名稱，但本質上若屬「工資」且屬於「交換...
-
23
Jul產假即使遇到假日也不用扣除？
關於這個問題，答案是肯定。女性勞工請產假依勞基法第五十條規定，係分娩前後「給予產假八星期」，此八星期是以曆計算，就是五十六天的意思。中間即使碰到例假日均無庸扣除。所謂無...
-
22
Jul從事推銷業之工作人員是否為勞工？
關於這個問題，勞工所從事推展、促銷工作是否為勞動契約，展銷人員（如推銷報紙之人員、汽車公司、房屋仲介公司或保險公司之業務員等）所獲得之報酬多寡常取決於客戶單方之意思（如...
-
21
Jul通勤災害屬於職業災害，有不同的見解嗎？
關於通勤災害屬於職業災害，乃屬實務多數說，其間臺灣高等法院90年間召開法律座談會決議（臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號)，採肯定說認為通勤災害應...
-
20
Jul勞工請病假無法痊癒，雇主要怎麼辦？
關於這個問題，勞工因病請假，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，並已依勞工請假規則第5條規定，經留職停薪期限屆滿仍未痊癒，雇主予以終止勞動...
