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Feb勞動事件法的工作時間推定如何適用？
問題摘要： 出勤紀錄管理和工時認定上形成相輔相成的法律制度。推定出勤紀錄所載時間為勞工經雇主同意執行職務的時間，是為平衡勞資權益而設計的一項重要規範。這項規定一方...
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Feb勞動事件法的工資推定是什麼意思？
問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡...
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Feb勞動事件法是什麼？
問題摘要： 勞動事件法通過針對勞資關係的特殊需求進行程序創新，在保障勞資雙方合法權益的同時，也為勞資紛爭的妥適解決提供新途徑。這一法律的實施不僅有助於減少勞動事件...
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Feb勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進...
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Feb勞動事件法對於雇主在確認僱傭或違法調職案件審理面臨的重大風險是什麼？
問題摘要： 法院在審查定暫時狀態假處分時，通常採取綜合性考量，既評估勞工的勝訴可能性，也關注雇主繼續僱用的實際困難，同時兼顧勞工的基本生活需求與人格實現。 ...
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Feb勞動事件法對於請求加班費的案件處理影響為何？
問題摘要： 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。勞動事件法第38條的規定在工時認定中具有重要意義，既為勞工提供法律上的保障，也對...
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Feb勞動事件法關於雇主應提出文件資料為何？不提出效果？
問題摘要： 雇主若無正當理由不提出應備置之文書，法院可推定待證事實為真。例如，雇主未提供工資清冊或出勤紀錄，法院可能認定勞工主張的事實屬實。法律未明示的情況，則適...
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Feb勞動訴訟中的及時權利保全救濟有那些？
問題摘要： 勞動事件法在調解及審理程序的效率提升方面雖有一定進展，但在審理期限的全面設計上尚有改進空間。而透過降低擔保金比例及明確釋明義務，該法在一定程度上保障勞...
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Feb在勞動關係中，律師能作什麼？
問題摘要： 律師在勞動關係中的作用不僅限於糾紛解決，更在於幫助雙方理解法律、避免衝突以及促進和諧關係。雖然法律常被視為最後的解決手段，但透過律師的專業介入，勞資雙...
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Feb勞動事件法的調解怎麼走
問題摘要： 勞動事件法施行後引入新的勞動調解程序。這一法律專門處理因勞動關係引起的民事紛爭，其定位為民事訴訟的特別法。勞動調解委員會（勞調會）成為核心機構，負責在...
