-
08
May在相同老闆但不同的公司任職，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 針對勞工於相同老闆設立之不同公司任職，是否可以合併計算年資，應採實質判斷原則，而非拘泥形式。只要事實上係為同一經營主體提供勞務，勞動條件及場所未有本質...
-
08
May企業外「調動」如何使勞工年資中斷計算？
問題摘要： 企業外調動若無透過合意資遣結清年資，原則上不會造成年資中斷。雇主於處理勞工調動時，應基於誠信原則與勞基法保障精神，審慎確認企業體間是否具實質同一性，並...
-
08
May退休時該怎麼做，年資才能合併計算？
問題摘要： 對於在家族企業、關係企業或實質由同一老闆操控之多家公司間任職之勞工而言，當其服務期滿依法申請退休金時，即使雇主以公司不同為由拒絕合併計算年資，仍可向法...
-
07
May老闆可以管勞工要穿什麼嗎？
問題摘要： 雇主可否管勞工穿什麼，答案是「可以，但有限度」。企業基於經營管理目的，確實得以就員工服裝儀容提出合理規定，但必須符合法律規範、比例原則與正當性要求，並...
-
07
May公司內部扣薪公告，請問是否具有法律效力？
問題摘要： 企業所發布的「扣薪公告」，若未經法定程序、未具契約依據或違反勞基法強制規定，即不具有法律效力，甚至可能構成違法處分。企業於管理上應避免藉由公告或話術迴...
-
07
May公司懲處是否合理，懲處員工有什麼要注意的嗎？
問題摘要： 企業對員工懲處的合法性，不在於表面程序是否完備，而在於實質內容是否符合法律規範、是否尊重勞工基本權益、是否為企業合理管理所需。最終，懲處不應淪為權力的...
-
07
May雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處...
-
07
May如何建立人評考核及稽核制度？
問題摘要： 建立人評考核及稽核制度須從制度設計、政策宣示、教育訓練到稽核與申訴處理進行整體規劃，並須依照勞基法第70條與第71條的相關規定，確保制度的合法性、正當...
-
07
May公司有沒有制定工作規則呢？
問題摘要： 工作規則不僅是法定義務，更是企業建立穩定勞動關係的核心工具。無論企業規模大小，皆應視規模與管理需求，建立清晰、合法、合理且經適當程序制定的工作規則，並...
-
07
May公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？
問題摘要： 懲處制度若不清楚，將導致四項主要風險：一是違反勞基法預扣工資禁止條款，可能遭罰款或行政處分；二是違反調職法定原則，導致懲處無效；三是程序不當易被法院認...
