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May勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理...
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May雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付...
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May加班費換補休規定為何？
問題摘要： 加班補休制度，核心在於「尊重選擇」、「依法補償」，若補休無法執行，雇主即須依據法律加班工資標準給付報酬。雇主不可提前免責，也不得片面決定補休與否；勞工...
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May｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維...
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May公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資...
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May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
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May因特殊事故強制勞工繼續工作情形有那些？
問題摘要： 勞動基準法第32條第4項與第40條雖是為特殊緊急情況而設的彈性規定，但並不意味著雇主可以無限制地運用。其適用需建立於「不可預期」與「無法立即因應」的現...
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May值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。...
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May在相同老闆但不同的公司任職，年資是否可以合併計算？
問題摘要： 針對勞工於相同老闆設立之不同公司任職，是否可以合併計算年資，應採實質判斷原則，而非拘泥形式。只要事實上係為同一經營主體提供勞務，勞動條件及場所未有本質...
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May老闆開很多間公司，要求勞工輪流任職，這樣會影響勞工年資嗎？
問題摘要： 所謂事業單位改組或轉讓，並不限於法律登記上的法人更換，亦不需明示協議留用，只要新舊雇主間具有實質業務連續性與人事延續性，甚至經營團隊重疊或具關係企業特...
