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May勞工每日正常工作時間如何認定？
問題摘要： 勞工每日超過八小時的工作即屬加班，若未經法定變形工時制度同意與申報，雇主即須依照勞基法第24條給付延長工時之加班費，且每日總工時不得超過十二小時、每月...
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May勞工於休息日出勤，又請病假，工資應如何計算？
問題摘要： 勞工於休息日出勤即使未能全程工作而請假，仍可獲得應有之日薪與加班報酬，惟應依實際請假事由與時數作適度扣減，而病假屬於給付半薪性質，因此雇主僅需就病假部...
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May加班工時可以任意透過雇主的互借人力或設立多一點公司移轉人力就可以不用付加班費？
問題摘要： 勞基法保障的是實質勞動關係下的工時與工資，企業不能以法律形式操作、切割勞工勞務價值，否則不僅構成違法，也將破壞企業與勞工之間的基本信任關係。無論是互借...
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May這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月...
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May勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍...
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May雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其...
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May發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，...
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May勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理...
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May加班費換補休規定為何？
問題摘要： 加班補休制度，核心在於「尊重選擇」、「依法補償」，若補休無法執行，雇主即須依據法律加班工資標準給付報酬。雇主不可提前免責，也不得片面決定補休與否；勞工...
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May雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付...
