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Dec過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動...
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Dec雇主可以要求員工簽職務保證書嗎?
問題摘要： 人事保證書的要求涉及到雇主對於勞工行為的風險管理，但同時也需要考慮到勞工的權益和合法性。以下是對這一情況的一些關鍵考慮點：人事保證書的法律依據和限制包...
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Dec受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？
問題摘要： 受僱者在育嬰留職停薪期滿前是可以延長或提早復職的。在法定期間內（每一子女滿三歲前，但不得逾二年），受僱者有權申請延長育嬰留職停薪，而雇主不得拒絕。這是...
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Dec勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，...
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Dec老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平...
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06
Dec勞工作業前準備與整頓時間，是否屬於上班時間？
問題摘要： 勞工準備工作的時間應該被視為工作時間，並應該計入薪資計算。這包括任何在雇主指揮監督下進行的準備活動，即使這些活動不是直接的勞務任務。這種解釋在勞動法規...
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Dec勞工檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障勞工遭到非法解雇？
問題摘要： 為保護勞工的吹哨行為，防止雇主對申訴的勞工進行報復性處分。若雇主對申訴勞工進行不利處分，該行為即屬違法，勞工可向縣市勞工局提出勞資爭議調解，並依《勞基...
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Dec勞工身心障礙不堪勝任工作者，可請求資遣或強制退休嗎？
問題摘要： 基本上，即使勞工因疾病或身心殘障無法勝任工作，雇主也有可能採取停薪留職的方式處理，而非立即終止勞動契約。如果雇主不行使強制退休或資遣權，即使勞工因疾病...
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Nov勞工離職後可以就對職務中完成著作加以改作嗎？
問題摘要： 對於勞工在離開原職位後創作新作品的法律規定，讓勞工能夠了解自己在著作權方面的權利和義務。對於許多從事設計工作的人來說，這是一個關鍵問題，因為設計作品往...
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Nov雇主想知道什麼事都要講嗎？勞工的隱私權範圍為何？
問題摘要： 對於勞動關係中的隱私權問題進行了全面的探討。從勞動契約附隨義務到隱私資料保護，再到雇主的義務和限制，勞動契約附隨義務的概念確保了雇主在保護勞工隱私方面...
