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06
Nov人事保證書可以要求保證人負擔什麼責任？
律師回答： 關於這個問題，發生原因雇主對於初任勞工之品性或能力尚未完全瞭解或信賴前，為避免勞工任職期間損害自身權益及冀能分擔風險。職場上雇主通常為分擔雇用造成損害...
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05
Nov老闆未告知勞工，監看勞工公司電子信箱或電腦螢幕，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主在監控員工電子通訊時必須遵守嚴格的法律規範，尤其是關於員工隱私權的保護。以下是一些重要的要點：雇主必須事先透明地告知員工監控的具體範圍和目的，確保...
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04
Nov資遣員工，除了付資遣費，其他該怎麼處理？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在被資遣時獲得合理的保護和幫助。例如，雇主需要提前通知勞工並給予一定的預告期間，這使得勞工有時間調整和因應未來的變化。此外，雇主需要向...
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03
Nov提前離職，獎金紅利可否請求？獎金或紅利可以設定條件嗎？
問題摘要： 對於年終獎金和紅利發放的相關規定和法律判例的詳細解釋。根據這些內容，雇主確實在設定獎金和紅利發放條件時享有一定的裁量權，只要這些條件是事先公告且勞工已...
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Nov可以約定試用嗎？
律師回答： 常有人問我，雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿，在試用期間如果不適用，是否可無條件終止勞動契約呢？我們要花多少時間去判斷一個人適不適與自己一起工作？基...
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Nov勞工如何請公假？
律師回答： 依勞基法與性別工作平等法等規定，除了常態之國定假日、一例一休、特休假外，還有一些特定假別，雖然不是常常會遇到，您也必須了解請假權益，千萬不要白白放棄。...
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Oct關於勞工同意減薪默示同意，是怎麼一回事？
問題摘要： 在勞動關係中勞方可能面臨的情況，特別是在雇主違法或違約行為下勞工的處境。尤其強調了工資議定原則，即工資的變更必須基於勞雇雙方的共識，並且強調了默示同意...
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Oct對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等...
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Oct我們的年度法律顧問服務提供什麼勞資法律服務？
問題摘要： 對於企業來說是非常有價值的。從法律顧問到人事管理制度的設計，再到勞動契約與薪資結構的調整，這些都是企業經營過程中不可或缺的部分。對於中小企業主來說，特...
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Oct明明是繼續性質的工作卻被雇主要求簽署定期契約，其效力為何？
問題摘要： 勞動法對於繼續性工作的勞工所應享有的權益和保護。根據勞動基準法的規定，從事繼續性工作的勞工應被視為不定期契約，而不得以定期契約的形式進行契約訂定。在勞...
