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May例假日及國定假日加班費如何計算？
問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的...
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May如何判斷勞工於例假日及休息日已休完整1日的休假？
問題摘要： 判斷例假或休息日是否為完整一日休假，不應僅憑表面班表日期或實際出勤時數為依據，而應依是否讓勞工於某一固定時間起，連續24小時內免於工作與雇主支配為核心...
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May簽下自願超時加班同意書或奮鬥者宣言，就變成牛馬 ？
問題摘要： 從企業經營角度來看，合理安排加班、尊重勞工意願、確保工時合規，不僅避免勞檢與法律風險，更可提升員工對企業的認同與留任意願，進而提升整體工作效率與競爭力...
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May員工自行加班是否可要求加班費？
問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原...
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May有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將...
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May雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，即可無須給付加班費?
問題摘要： 加班制度雖屬公司內部管理機制，然不得違背勞動基準法所保障之最低標準，亦即員工只要確實於雇主指揮下延長工作時間，縱未事前申請，雇主仍負有給付加班費之義務...
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May「平日每小時工資額」應如何計算？
問題摘要： 「平日每小時工資額」並非單純的除法計算，而應依據勞動契約性質、薪資組成、實際出勤及工時類型予以綜合判斷。「平日每小時工資額」的正確計算，攸關勞工延長工...
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May應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據？
問題摘要： 雇主雖可依內部管理規定要求員工加班前須申請並經核准，作為預防不當加班與人力管控之手段，但當事實上勞工在公司內延長工時工作，且雇主明知或可得而知卻未加制...
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May假日加班費請求權應如何請求？
問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞...
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May勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應...
