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Feb勞保未投保或高薪低報發生損害是什麼？又是如何開始計算損害賠償時效？加入職業工會是否避免損害發生？
問題摘要： 勞工在未被保險期間發生應由勞保提供的事故，如職業傷害、疾病或死亡，將無法獲得應有的經濟補償，影響其及其家屬的生活費用。雇主高薪低報可能影響勞工在退休、...
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Feb老闆提前要我離職，是否要付資遣費？？
問題摘要： 勞工已經提出離職申請並有預告離職日期。在這段預告期間內，勞工和雇主之間仍然存在著完整的勞動契約關係。因此，雇主如果希望提前終止這份契約，需要依據契約條...
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Feb勞工離職原因是否以離職證明書上記載為準？
問題摘要： 勞工離職時，依勞動基準法第19條規定，有權請求雇主發給「服務證明書」。服務證明書的概念廣泛，包含在職期間的證明，也可包含離職證明。當勞動契約終止時，雇...
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Feb員工是否可以要求刪除留存於公司人事資料？
問題摘要： 員工離職時，能否要求公司刪除或歸還其個人資料取決於多個因素，包括個資保護法、勞基法以及其他相關法律的規定。以下是一些要考慮的重點：根據個資保護法，個人...
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Feb雇主可以在工作場所裝設監視器或在電腦監看設備，是否合法？
問題摘要： 雇主在職場裝設監視設施如監視器和電腦監控軟體，主要考量是確保工作效率和保護公司財產，這些行為在一定的法律框架和倫理規範下是被允許的。不過，這些措施必須...
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Feb國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除...
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Feb關於勞動訴訟，雇主應知道的大小事！
問題摘要： 勞動爭議中雇主面臨的挑戰確實是現實存在的。法律上的偏向勞工的情況，以及法庭在勞工利益方面的傾向，使得雇主在處理勞動爭議時需要格外小心。在這樣的情況下，...
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Feb投保勞工保險就是勞工嗎？經理人是勞工嗎？
問題摘要： 勞工保險主要針對實際從事工作並獲得報酬的勞工，並區分為強制加保對象和自願加保對象。對於經理人，其法律地位通常被視為委任關係，而非典型的勞雇關係。然而，...
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01
Feb特定性工作超過一年是否得視為不定期契約？
問題摘要： 特定性工作的定期契約是指可以在特定期間內完成的非連續性工作，其期限可以超過一年。根據《勞動基準法》第9條第1項規定，勞動契約可以分為定期契約和不定期契...
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Jan勞工違規被雇主扣薪水，合理嗎？
問題摘要： 雇主不能直接從員工工資中扣除款項，除非在特定情況下獲得員工的同意或依法程序，並且有合法的基礎。即使員工違反了公司的作業規則，雇主也不能擅自扣除其工資。...
