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May改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、...
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May適用勞動基準法前後的工作年資計算方式？
問題摘要： 法院多數採取從受僱日起算之方式計算全部工作年資，再依其年資分屬不同法令適用時期區段，按比例分別計算退休金基數。適用前部分若無特別法令適用，則應依原雇主...
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May雇主改組或轉讓如何使勞工年資中斷計算？
問題摘要： 欲使勞工年資因公司改組或轉讓而中斷，須具備兩大條件：其一，應由原雇主依法終止契約，並完成資遣程序；其二，應由新雇主在事實上重新招募並建立新契約關係。反...
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May兼任公司董事員工，擔任董事期間的年資是否應計入退休年資？
問題摘要： 在實務上，公司員工與公司間究竟屬於僱傭或委任，尚須依雙方契約之實質關係判定，不得僅以職務名稱逕作認定，亦即縱為公司董事或經理職稱，只要勞務提供具備從屬...
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May重新僱用，工作年資應否合併計算？
問題摘要： 判斷重新僱用後是否可以併計原年資，關鍵在於「勞動契約是否實際終止」。若為合法終止後重新聘僱，原則上年資不得併計；但若契約僅暫時中止或延續履行者，則可合...
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May對於員工利用業務接觸偷取客戶財產行為是否應負連帶責任？
問題摘要： 在判斷雇主是否須對受僱人行為負連帶責任時，必須細緻檢視侵權行為是否屬於執行職務範圍，以及客戶信賴基礎是否建立於雇主的商譽或純屬私人信賴。總結而言，民法...
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May勞工在工作場所犯罪，雇主是否要連帶負責？簽切結書可以免責嗎？
問題摘要： 當勞工在工作期間犯罪並侵害第三人權利時，雇主原則上須負連帶賠償責任，除非能證明選任受僱人及監督職務執行上已盡相當注意義務。事業單位與其寄望於形式上的切...
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May勞工工作時造成他人損害，雇主為什麼需要負連帶賠償責任？
問題摘要： 具體來說，若員工上班期間因施用毒品或飲酒，影響到其工作表現並最終導致車禍，法院通常會認為該行為與執行職務具有相當關聯性，特別是如果員工執行的正是需要駕...
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May員工闖禍，老闆負責？
問題摘要： 僱用人對受僱人執行職務過失造成的損害原則上須負連帶賠償責任，除非能舉證其選任及監督均已盡合理注意，且即使如此仍無法避免損害發生。企業經營者應特別重視受...
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May投保不同的事業單至可以不計入年資嗎？關係企業工作年資要如何計算？
問題摘要： 為防止雇主以形式手段削弱勞工權益，包括非法切割年資與不當規避保險。從整體法制體系來看，勞動基準法第57條與第20條以及施行細則第5條，共同建構起一套具...
