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Mar遇到勞資爭議時，勞工該如何程序中保護自己權利？
問題摘要： 對於面對勞資爭議的勞工來說是極為寶貴的。保持冷靜、收集證據、諮詢專業律師意見以及不隨便簽署文件都是非常重要的。而向勞工局提出調解是一個公允解決爭議的方...
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Mar雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟...
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Mar雇主為保護客戶資料及營業秘密，應如何與勞工約定保密條款？
問題摘要： 勞工與雇主之間的忠實義務確實是非常重要的，特別是在涉及營業秘密的情況下。勞工必須遵守與雇主簽訂的保密協議，並積極保護雇主的利益，不得以任何方式洩漏或濫...
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Mar調職關於雇主的動機及目之限制為何？
問題摘要： 勞基法第10條之1，對雇主調動勞工工作做了明確規定，其中禁止雇主有不當動機與目的。這意味著雇主在調動勞工時，不能基於報復、歧視或其他非正當的理由進行調...
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Mar試用期問題-勞工試用期間是否可隨意終止契約？是否須訂立書面嗎？
律師回答： 關於這個問題，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間...
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Mar非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須...
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Mar企業裁減勞工所任職部門，可以作為解僱理由嗎？
問題摘要： 關於勞動基準法第11條第2款時的細微差異的區分是為了保護勞工的權益，同時也讓企業有必要的彈性來因應環境變化和市場競爭。以下是我對你所提內容的理解：業務...
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Mar雇主規定勞工離職後最後一個月工資，要前往公司領取薪資？
問題摘要： 工資和資遣費給付的一般原則和可能的執行方式。雖然法律沒有明確規定必須以何種方式給付，但通常情況下，工資和資遣費的給付通過直接存入銀行帳戶或在工作地給付...
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Mar休息時間應屬真正勞工自由利用時間，否則應給加班費！
問題摘要： 勞基法確保了勞工的休息權和健康，尤其在長時間工作後，提供了必要的休息時間。它強調了休息時間的重要性，並且明確界定了休息時間應該是勞工脫離工作場所和雇主...
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Mar雇主可以一直和勞工續簽定期契約，不讓勞工轉正職嗎？
問題摘要： 關於勞動契約類型和轉換的規定。勞基法的確對勞動契約的類型做了明確的區分，並針對不同類型的工作提供了相應的保護措施，以確保勞工的權益得到保障。在實際應用...
