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May加班沒有想像中的那麼簡單！加班抑或逗留職務，這是一件先決的事
問題摘要： 加班絕非勞工下班時間延後就理所當然成立，也不是雇主一句「未申請就不算」就能免除責任。它是一個兼具「事實發生」與「法律效果」的程序行為，關鍵在於是否在雇...
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May「每3個月」加班上限如何認定？
問題摘要： 只有採「任何3個月」的標準，方能與現行勞基法其他條文解釋保持一致，避免法律體系邏輯矛盾與執行落差，進一步保障勞工健康與工作權益，並減少違法濫用加班制度...
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May雇主不給加班費四大藉口！
問題摘要： 加班制度的核心價值在於保障勞工於延長工時後仍獲得合理報酬，而不是讓企業透過制度漏洞、曖昧空間與偽裝技巧來逃避義務。勞基法的設計初衷從來不是讓勞工自行吸...
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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
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May公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就...
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May出差加班有無加班費？
問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主...
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May加班是什麼？
問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規...
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May雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主...
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May請病假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
