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May企業如何因應工時制度？
問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排...
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May現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保...
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May兼職轉正職，年資怎麼算？
問題摘要： 部分工時勞工僅在工作時間長度與排班彈性上有異於全時勞工，其在法律上之地位與應享之勞動權益並無差別，年資亦應自實際提供勞務日起算，雇主若藉由聘任形式迴避...
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May重新僱用，工作年資應否合併計算？
問題摘要： 判斷重新僱用後是否可以併計原年資，關鍵在於「勞動契約是否實際終止」。若為合法終止後重新聘僱，原則上年資不得併計；但若契約僅暫時中止或延續履行者，則可合...
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May兼任公司董事員工，擔任董事期間的年資是否應計入退休年資？
問題摘要： 在實務上，公司員工與公司間究竟屬於僱傭或委任，尚須依雙方契約之實質關係判定，不得僅以職務名稱逕作認定，亦即縱為公司董事或經理職稱，只要勞務提供具備從屬...
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May雇主改組或轉讓如何使勞工年資中斷計算？
問題摘要： 欲使勞工年資因公司改組或轉讓而中斷，須具備兩大條件：其一，應由原雇主依法終止契約，並完成資遣程序；其二，應由新雇主在事實上重新招募並建立新契約關係。反...
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May適用勞動基準法前後的工作年資計算方式？
問題摘要： 法院多數採取從受僱日起算之方式計算全部工作年資，再依其年資分屬不同法令適用時期區段，按比例分別計算退休金基數。適用前部分若無特別法令適用，則應依原雇主...
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May改任雇主另開設的公司，勞工的工作年資一定都是重新計算嗎？！
問題摘要： 工作年資並非僅取決於登記公司名稱，而是取決於實際的經營關係與雇傭支配實質。如果勞工長年服務於相同企業體系內，無論公司名稱或法人是否更動，只要勞務內容、...
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May勞工所任職行業比較晚適用勞動基準法，工作年資要怎麼計算？會影響到退休金金額嗎？
問題摘要： 勞動基準第3條及其歷次公告之意義，不僅在於劃定法令的適用邊界，更在於回應社會發展與多元勞動型態的現實需求，藉由主管機關分批公告，使本法逐步涵蓋更多實際...
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May結清年資是什麼？特別休假年資可以結算重新起算？
問題摘要： 如將「年資重新起算」擴張至涵蓋一切勞動權益，恐難與憲法第15條保障的財產權及第23條比例原則相符，亦與勞動基準法及社會保護立法精神有所違背。因此，關於...
