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May大量解僱勞工保護法最有用的其實就是限制雇主出境？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第12條的限制出境規定，雖非本法最初設計的核心制度，卻在現行法律環境與執行困難下，成為實質效益最強、勞工最能感受到保障的條文之一。政...
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May勞工私生活不檢點可以成為雇主終止勞動契約之事由嗎？
問題摘要： 雇主資遣或解僱勞工，需依據勞基法明確事由，並遵守相關程序；若涉及勞工行為不當，更應審酌其是否對職場秩序或企業聲譽造成實質損害，不能任意將勞工私生活不當...
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May雇主已經解僱勞工，可以在勞工提出確認僱傭關係訴訟，又要求勞工來上班？
問題摘要： 雇主在勞工已提起確認僱傭關係存在訴訟後，若又要求勞工復職，等同進退兩難。有認為雇主，僅為策略性或附條件式之受領勞務行為，不足以構成實質上的履行原契約義...
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May勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
問題摘要： 「確認僱傭關係存在」之訴一旦勞工獲得終局勝訴，雇主不僅需給付訴訟期間工資與利息，也應於訴訟年資屆滿年度終結或契約終止時，依法發給未休特休假之工資補償。...
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May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
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May公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
問題摘要： 無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息...
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May大量解僱程序中重新僱用規定在實際上有意義嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第9條雖設有優先再僱用規定，但因欠缺強制性、程序明確性與法律效果保障，其實質保護力有限，難以真正協助勞工爭取復職或年資合併。除非未來...
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May下班用LINE交辦工作是什麼條件下才應該給加班費？
問題摘要： 通訊軟體雖提升辦公效率，卻也模糊上下班的界線，造成工時爭議與勞務認定的困難。雇主在假日指派明確工作、要求勞工即日完成，即屬依法應給付加班費之情形，即使...
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May下班後回覆Line訊息處理公務算是加班嗎？有截圖就可以請求加班費？
問題摘要： 下班回覆LINE訊息是否構成加班，需視情況具體認定，重點不在於是否有訊息往來，而在於是否構成「工作指令」與「實際勞務提供」的事實。勞工若欲爭取相關權益...
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May下班時間回覆老闆訊息是否算加班？
問題摘要： 「下班回覆老闆訊息是否算加班」需依三個核心要素判斷：一、訊息內容是否具有即時性與急迫性；二、是否為履行職務之必要；三、是否可提出具體證據證明該段時間實...
