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Aug契約問題-雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作，勞工該怎麼辦？
律師回答： 關於這個問題，在未依法資遣前勞雇關係仍繼續存在，勞工仍有履行勞務之義務，雇主則有受領勞務之「權利」，惟雇主不能強迫勞工要自請辭職，否則就形同資遣解雇。...
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Aug契約問題-簽什麼契約真得是很重要！
律師回答： 關於這個問題，首先不是有工作，就是勞動（僱傭）契約，而看工作內容來決定，僱傭契約公司固然必須為勞工投保勞健保及提繳勞工退休金，但如是其他類型的勞務給付...
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Aug工時問題-工作時間應該由誰證明？
律師回答： 關於這個問題，常發生在勞資雙方對於工作時間有不同看法，其中，尤其，勞方認為有加班，但雇主認為沒有，這時要如何處理，首要考慮就是出勤記錄，依勞動基準法第...
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Aug加班問題-加班是勞工自行決定嗎？
律師回答： 關於這個問題，其實蠻怪，其實重點是自主加班可以領加班費嗎？答案當然不行，但是常見的職場故事，就是菜鳥員工為了趕快上手新工作，每天7點就去公司報到，自願...
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Aug勞就保問題-勞工保險及就業保險高薪低報可以求償嗎？
律師回答： 問於這個問題，首先我們要了解勞就保的給付邏輯，就是給付與投保薪資成比例，勞保、就保在保險事故發生時，均依所謂投保薪資作為給付之依據，因此所以高薪低報影...
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Aug職災問題-上班途中的意外事故也算職業災害！
律師回答： 常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災，但「上、下班途中」發生的意外，也算職災喔！依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，第4條明文規定...
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Aug懲戒問題-雇主對於勞工有懲戒權嗎？
律師回答： 有人認為當一個雇主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，信賞必罰，雇主能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？這個問題，非常明...
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Aug勞就保問題-不投保同意書有效嗎？
律師回答： 關於這個問題，以勞工保險為例，依勞工保險條例第6條，員工人數在5人以上，而就業保險、勞工退休金提繳，僱用1個人就有投保或提繳，雇主就「應」替員工投保「...
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Aug保證問題-公司要求員工找他人作保，簽立保證函，這樣合法嗎？
律師回答： 關於這個問題，依就業服務法第5條第2項第3款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：扣留求職人財物或收取保證金。」換言之，法律所禁止者乃收取「保證...
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Aug契約問題-特定性工作是否要經過主管機關核備始生效力？
律師回答： 關於這個問題，首先我們要知道，依勞基法第9條第1項規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工...
