-
01
Jul雇主得否以罰薪或扣薪方式，作為獎懲與管理之手段？
問題摘要： 雇主若以扣薪作為獎懲管理手段，應充分理解其法律風險與爭議所在，雖部分民事法院支持雇主行使特別懲戒權，但主管機關及行政法院仍採嚴格禁止態度，實務運作上，...
-
01
Jul上班偷用手機被查獲，依公司規範懲處，記小過且「降職減薪」，請問這是合法的嗎？
問題摘要： 上班偷用手機若公司規範明確，雇主可依法記小過；至於降職，若屬人事調動，符合五原則且職務調整有合理性者，可認為合法；惟減薪部分，若涉及基本工資或未獲勞工...
-
01
Jul公司要求員工公出，三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合理？
問題摘要： 公司如規定公出三日內未補請假即記曠職，雖表面上屬內部管理規定，但若未經核備、程序不備、未獲員工同意或對勞工權益造成重大影響者，均可能違反勞動基準法與契...
-
01
Jul雇主得否以「停職停薪」作為勞工違規之懲戒手段？
問題摘要： 雇主原則上基於組織與領導權得訂定並執行懲戒措施，惟於具體個案中，仍須受制於勞動法規強制性規範與基本法律原則，尤其在停職處分方面，因涉及重大工作權與財產...
-
01
Jul公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？
問題摘要： 公司若未依法設立職工福利委員會，即喪失合法提撥與使用福利金的機制，在此情形下，自員工工資中扣款須回到勞資雙方合意原則，且必須取得明確、個別之勞工書面同...
-
01
Jul公司偷拍監督員工，可以嗎？
問題摘要： 雇主得就工作場所內進行合理監控，只要不涉及私密空間、不違反個資法與刑法相關規範，即屬合法，但若基於監控結果對員工實施扣薪或罰款，則必須符合勞基法第22...
-
01
Jul雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，...
-
01
Jul尾牙可否由職工福利委員會支出？
問題摘要： 尾牙聚餐費用若係雇主主導，屬於慰勞員工性質，原則上應由公司支出而非動用職工福利金，惟如福利委員會認為尾牙具文康性質，並經合議通過，實務上或有空間可以動...
-
01
Jul雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制...
-
01
Jul法院是否連公司怎麼打員工考績都能管？
問題摘要： 法院對於績效考核是否合法，已不再僅限於形式程序之審查，而是針對其是否具備程序正義、平等對待、合理性評估與排除不當動機等實質要素進行密集檢驗。企業若未建...
