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May「覺得你不能勝任這個工作」就可以終止契約？
問題摘要： 雇主即使認為員工表現不佳，仍不得僅憑感覺行事，應先蒐集客觀資料佐證，包括工作表現評估紀錄、教育訓練通知、申誡或警告文書，並應給予合理的改善機會。否則，...
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May勞工誤信可以申請失業給付而同意與雇主合意終止契約？
問題摘要： 雇主若以合意終止契約的方式處理人事問題，必須確保協商過程公平、透明，且不得以虛假資訊誤導勞工；勞工亦應提高警覺，對於涉及自身重大權益的離職協議，應充分...
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May勞資雙方合意終止勞動契約效力為何？
問題摘要： 合意終止雖屬勞動契約自由終止的一環，理論上不違反現行法律規定，但必須確保協商過程公平正當，並尊重勞工之真實自由意志。若勞工能證明在締結終止協議時遭受誤...
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May身心障礙歧視是什麼情形？
問題摘要： 身心障礙者在就業過程中依法無需主動揭示障礙情況，雇主若以未揭示為由終止勞動契約，將構成違法解僱。唯有在勞工確實無法勝任職務且雇主已履行協助義務後，始得...
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May員工經常性病假是否為不適任?
問題摘要： 勞工經常性病假若確實影響企業運作，且經過合理提醒與協助仍無改善，可以成為依勞基法第11條第5款資遣的理由。但企業必須審慎處理，遵守最後手段性原則，並備...
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May工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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May勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！
問題摘要： 勞工於育嬰留停屆滿申請復職時，若遭到雇主拒絕，且雇主未取得主管機關同意，後續即使簽署資遣或合意離職文件，仍有高度風險被認定為脫法行為，使契約終止無效，...
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May和解離職可以後悔嗎？
問題摘要： 和解離職並非完全不可反悔，只要能具體證明自己在簽署和解時，確有受詐欺、脅迫或基於重大錯誤，且能於法定期間內主張撤銷，就有可能使和解失去效力。但若僅是因...
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May怎樣才不是「就業歧視」？年齡歧視是什麼？
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May雇主以員工「不能勝任工作」的解僱理由，應先培訓或調整職務嗎？
問題摘要： 「不能勝任工作」雖為勞動基準法第11條所明列之合法資遣理由之一，但其適用條件需兼顧客觀表現與主觀態度，並需符合比例原則與最後手段原則。勞工若因短期表現...
