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May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
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May公司面對颱風假、停電假時，請問正確處理方式為何？
問題摘要： 颱風假與停電假並非真正的「法定假」，但在實務操作上，雇主必須依個案具體情況判斷是否構成民法上「受領遲延」，以決定工資是否應給；若因不可抗力導致勞工無法...
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May應徵被問過薪資？雇主什麼都可以問嗎？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？
問題摘要： 「限役畢」條件雖非就業服務法明文列舉之禁止歧視項目，但其可能因與年齡、身心障礙、體型容貌等其他受保護特徵具高度關聯，而在實際操作上形成間接歧視風險。雇...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May履歷表問性別、婚姻狀況，對於雇主可能有什麼風險？
問題摘要： 雇主在應徵階段若要求求職者填寫與職務無直接關聯之性別、婚姻狀況等資訊，若未取得明確同意或設為必填，即可能違反就業服務法及個人資料保護法，甚至構成性別或...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
問題摘要： 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡，除非該行為與勞工職務具直接關聯，且確實影響事業秩序或名譽利益，否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
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May投履歷、面試的時候，需要提供個人資料到什麼程度？有哪些個人資料我可以拒絕不提供的？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May面試可以要求寫什麼內容的個資？沒錄取可以要求刪除？
問題摘要： 求職者於面試過程中提供之個人資料，無論是否錄取，雇主均應依法妥善處理。若未錄取，則視為資料蒐集目的已消失，依法應主動刪除或停止使用，求職者亦得依請求行...
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May65歲以上之勞工可以適用「定期契約」？
問題摘要： 現行中高齡者及高齡者就業促進法第28條雖已對65歲以上勞工之聘僱方式提供更多彈性，使得定期契約在特定年齡族群中得以合法適用，但其背後的立法目的仍在於促...
