-
06
Nov調職到底合法與否？身為勞工的你，該如何處理這種狀況？
問題摘要： 面對調職爭議，勞工應冷靜分析，先判斷調職是否違法，再決定行動策略。若符合五原則則宜配合，若違反五原則則應依法抗辯。切記，「留證據」永遠是最關鍵的防禦手...
-
06
Nov優於勞基法的部分，公司可以直接片面調降嗎？
問題摘要： 工資與福利的本質不同，工資是勞動契約的必要內容，雇主不得單方變更，而福利則較具彈性，雇主可依經營需求調整。但若福利已明訂於勞動契約內，則與工資無異，雇...
-
06
Nov應徵到公司主管，到職前卻被告知不用來，要如何處理？
問題摘要： 求職人若遇報到前被告知不聘用，應先蒐集所有證據，包括錄取通知、通信紀錄、對話紀錄、準備支出單據、離職證明等，並釐清契約是否成立。若契約已成立，得依民法...
-
06
Nov應徵者接受徵才企業錄取通知後反悔不去
問題摘要： 勞動契約於錄取通知被接受時即成立，勞工若反悔不報到理論上構成債務不履行，但實務上雇主舉證損害極為困難，即令勞工主觀上存有故意或惡意，仍因缺乏具體損害而...
-
06
Nov什麼性質可以訂定期契約？性質是締約目的還是工作內容？
問題摘要： 定期契約之設立應受法律限制，其主要依據在於工作的客觀屬性，而非雇主主觀目的或行業慣例。若雇主以一年一聘、試用觀察或內部預算限制等為由，將具續任可能或長...
-
06
Nov臨時性與短期性定期勞動契約如何適用？
問題摘要： 臨時性與短期性定期契約在法制上雖提供企業一定彈性空間，但其適用應以工作任務之客觀屬性為判斷基礎，不得由雇主主觀認定或為節省用人成本而濫用，否則不僅違法...
-
06
Nov競業禁止條款可以拿在職期間已給付金額充當補償金，或要求返還在職期間所為給付作為懲罰？
問題摘要： 競業禁止條款不得以在職期間已給付金額充當補償，補償必須在離職後另行支付且符合最低金額與生活所需，否則即屬無效；同時，競業禁止也不得要求勞工返還在職期間...
-
06
Nov「調動」與的勞動事件法，對於調動的規定為何？
問題摘要： 調動制度的目的並非限制企業經營，而在於平衡雙方權益，使經營彈性與勞工保障能並行。法律並不排除企業因市場變動而作必要調整，但若以懲戒、逼退或報復為目的，...
-
06
Nov「職前訓練」期間雇主要給薪嗎？已經成立勞動契約嗎？
問題摘要： 職前訓練期間雇主是否應給薪，應視雙方間是否已構成勞雇關係而定。若訓練期間受訓者實際提供勞務、受雇主指揮監督，或訓練內容與正式工作密切相關，則雇主依法必...
-
06
Nov保險勞務契約是否為勞動契約？
問題摘要： 保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約，是否為勞基法第二條第六款所稱勞動契約。保險業務員與保險公司簽訂的保險招攬勞務契約是否為勞基法第2條...
