• 12
    Feb

    勞工可以兼差嗎?

    關於這個問題,工作時間內除非雇主同意外,否則即屬違反契約之行為,雇主得視其行為事後進行指正或規勸,若若屢勸不聽,並經正式指正,如申戒、記過而無法改正,情節較輕者可依勞基...

  • 11
    Feb

    我被解僱、開除要立刻離開公司嗎?

    勞工突然被主管告知公司不再需要你,或你表現不如公司預期,甚或請你簽署自願離職單並立即收拾東西走人,這種情況,我要立刻離開嗎?這個問題,當然不要立刻離開公司, 你應該這樣...

  • 10
    Feb

    勞工履歷表不實可以開除嗎?

    關於勞工履歷表不實,通常在學歷或經歷部分,如沒有碩士畢業,或不是相關科系畢業,謊報前次薪資收入(如公司有特別詢問並記載於履歷表),關於這個問題,雇主可以終止契約之理由,...

  • 09
    Feb

    遷廠是調職嗎?要遵守勞基法第10條之1規定嗎?

    關於這個問題,在我國未施行勞動契約法第9條規定:「勞動之給付地,依契約之所定,勞動者無移地勞動之義務,但於一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時,僱方得指定或轉移之...

  • 08
    Feb

    雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資?

    問題通常發生員工不遵守一些作業規則就對員工罰款,如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ,雇主為懲戒管理員工之必。因此於契約或工作作規則約定針對違規勞工扣除薪資...

  • 07
    Feb

    勞工千萬不要隨便簽自願性離職書!

    關於這個說法是真的,畢竟勞工必須知道,即使公司係以勞基法第11條或第12條規定終止契約,或同意發給非自願離職證明書給勞工,但勞工簽下「自願性離職」文件之重大法律效果是失...

  • 06
    Feb

    遭雇主非法解僱時,勞工應該什麼時候要回去上班?

    關於這個問題,依內政部74年11月15日 (74)台內勞字第357172號函意旨:「勞資雙方因解僱發生爭議,爭議期間勞工未能工作,其工資是否照發,應視僱主解僱行為是否合...

  • 05
    Feb

    工作環境對於勞工身體健康有害,勞工可以拒絕工作嗎?

    關於這個問題,查工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞,雖事涉事實認定問題。但假如確實是危險工作場所會對勞工健康造成傷害,勞工當然可以要求改善並在雇主改善完成前拒絕工作...

  • 04
    Feb

    勞工自願加班同意書,可以免除雇主保護勞工義務?

    勞工可以同意加班,但超過法定限度加班,可以因勞工同意而免除相關可能職業災害後果嗎?依勞基法第1條第2項規定:「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」換言...

  • 03
    Feb

    最低服務年限約款限制之明文化,除符合法律規定不得約定!

    在勞基法第15條之1修正前,雇主有意與勞工在約定勞方最低服務年限,過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以判斷標準明文化,若不符合此二標準之一,該約款將被認定...

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