• 20
    Aug

    年終獎金什麼時候是工資?

    關於這個問題,最容易發生在公司核發年終獎金前離職,究竟能不能按比例請求年獎金,最高法院104年度台上字第613號民事判決所示,提出「雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之...

  • 19
    Aug

    員工請產假不放年終獎金,合法嗎?

    依「兩性工作平等法」第十五條第一項規定:「雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上...

  • 18
    Aug

    雇主取消勞工門禁止或拒絕指派勞工工作,勞工該怎麼辦?

    關於這個問題,在未依法資遣前勞雇關係仍繼續存在,勞工仍有履行勞務之義務,雇主則有受領勞務之「權利」,惟雇主不能強迫勞工要自請辭職,否則就形同資遣解雇。但如勞工要去給付勞...

  • 17
    Aug

    勞動契約類型真得很重要!

    不是有工作,就是勞動(僱傭)契約,而看工作內容來決定,僱傭契約公司固然必須為勞工投保勞健保及提繳勞工退休金,但如是其他類型的勞務給付契約(委任、承攬),那公司確實沒有義...

  • 16
    Aug

    工作時間應該由誰證明?

    依勞動基準法第30條第5、第6項項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主...

  • 15
    Aug

    加班是勞工自行決定嗎?

    關於這個問題,其實蠻怪,其實重點是自主加班可以領加班費嗎?答案當然不行,但是常見的職場事故,菜鳥員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願開始讀資料、報表,到了...

  • 14
    Aug

    勞工保險及就業保險高薪低報可以求償嗎?

    問於這個問題,首先我們要了解勞就保的給付邏輯,就是給付與投保薪資成比例,勞保、就保在保險事故發生時,均依所謂投保薪資作為給付之依據,因此所以高薪低報影響了勞工的權益,因...

  • 13
    Aug

    上班途中的意外事故也算職業災害!

    常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災,但「上、下班途中」發生的意外,也算職災喔!依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,第4條明文規定「上、下班,在適當...

  • 12
    Aug

    雇主對於勞工有懲戒權嗎?

    有人認為當一個雇主,給表現優異的員工獎勵,能激勵士氣,信賞必罰,雇主能不能給表現不佳的員工懲處,用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢?   雇主對...

  • 11
    Aug

    不投保同意書有效嗎?

    依勞工保險條例第6條,員工人數在5人以上,雇主就「應」替員工投保「勞工保險」。因此,雇主替員工投保勞工保險,是法律的「強制規定」。依民法第71條,「法律行為,違反強制或...

 Top