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Jan勞工違反契約提早離職是否要賠償？
問題摘要： 勞動契約中的最低服務年限及提前離職違約金必須符合相關法律規定，並且違約金的金額應該合理。在契約中約定這些條款時，雇主和勞工都應該理解其法律含義，確保合...
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Jan錯在勞方的職業災害，可以請求補償嗎？
問題摘要 勞動基準法第59條和第62條的解釋非常透徹，強調了這些法律規定的重要性和目的。無過失責任制度的設立確保了受傷勞工及其家屬在面對職業災害時能夠及時得到補償...
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Jan雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞...
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Jan雇主未置備勞工名卡之效果？
問題摘要： 是雇主應該如何管理和保存勞工名卡和其他相關文件的簡要概述：勞工名卡記錄了勞工的基本資料，包括姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼、到職日期、工資、勞...
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Jan歧視禁止大小事
問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不...
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Jan人事保證約定期間最長為何？
問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動...
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Jan勞資調解會議所為陳述，勞資雙方應如何進行？是否可以作為訴訟中的證據？
問題摘要： 在勞資爭議調解中的一些重要注意事項，特別是關於書面表示和口頭表示的證據能力以及調解程序中的保密性。這些都是非常重要的因素，可能對最終的訴訟結果產生重大...
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Jan公司設置監視器監看勞工上班，合法嗎？
問題摘要： 在監視行為方面需要遵守的法律標準和程序。保護個人隱私是一個重要議題，特別是在工作場所這樣的環境中。在監視員工時，必須平衡雇主的管理需求和員工的隱私權，...
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Jan合意資遣是什麼？如何才能合法終止契約？
問題摘要： 在勞動法律架構下，雇主單方終止勞動契約需要具備法定事由，否則終止行為無效。然而，在實務上，雇主與員工有時可能會就終止契約達成合意，即使沒有法定事由。關...
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Aug勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。...
