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May不是只要付資遣費，就能隨意資遣員工！
問題摘要： 勞基法第11條第5款雖給予雇主在特定情況下的資遣權利，但該權利並非無條件發動，必須經過合法程序、具備正當理由、並以具體證據為基礎，才能確保其資遣決定不...
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May工作確不能勝任的定義？
問題摘要： 「確不能勝任」的法定要件，不僅要兼顧勞工之能力與態度，還必須在符合法定程序與比例原則之下，方能作為終止勞動契約的正當事由。此制度之設計，目的在於防止濫...
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May員工簽自願離職協議，就不是違法解僱？
問題摘要： 員工簽署自願離職書或其他離職協議，原則上若係基於雙方自由意志、明確表示且協商過程無瑕疵，且內容未違反強制禁止規定，則該離職協議具有法律效力，不可隨意反...
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May勞資雙方合意終止勞動契約效力為何？
問題摘要： 合意終止雖屬勞動契約自由終止的一環，理論上不違反現行法律規定，但必須確保協商過程公平正當，並尊重勞工之真實自由意志。若勞工能證明在締結終止協議時遭受誤...
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May勞動契約可由先單方終止契約再合意終止嗎？
問題摘要： 雇主在處理勞動契約終止相關程序時，也應特別留意程序正當性與文件完備性，應將協議過程留下完整紀錄，包括協商會議記錄、雙方往來信件、簽署文件等，以防止日後...
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May員工簽署資遣同意書視為合意終止勞動契約？
問題摘要： 員工簽署資遣同意書，並不當然視為合意終止勞動契約，雇主仍需具備合法資遣事由，且需證明資遣程序合法、員工簽署為基於自由意志。否則，即便形式上有資遣同意書...
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May勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇...
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May勞工如於任職期間轉任為委任經理人，則兩者所支領之退休金有何差異？
問題摘要： 若勞工於工作期間被調任或簽署委任契約成為經理人，須特別注意公司是否有完成公司法規定的董事會決議程序、其實際工作是否仍具從屬性等因素。雖然公司或老闆往往...
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May和解離職可以後悔嗎？
問題摘要： 和解離職並非完全不可反悔，只要能具體證明自己在簽署和解時，確有受詐欺、脅迫或基於重大錯誤，且能於法定期間內主張撤銷，就有可能使和解失去效力。但若僅是因...
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May勞動契約可以合意終止？
問題摘要： 勞動契約可以透過合意終止方式消滅，但無論是雇主或勞工，一旦進入終止程序，皆應特別謹慎，務必確保意思表示真實、自由且明確，方能避免後續無謂的法律爭議與風...
