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Jan勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略為何？
問題摘要： 勞工在面對雇主指控犯罪或無理解雇時的應對策略。這些策略包括要求公司提供正式書面告知、保持冷靜並搜集證據、拒絕未經法律諮詢的離職或資遣文件、提出確認僱傭...
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Dec高薪低報或沒有投保，勞工是否均得無條件終止契約？
問題摘要： 若雇主沒有按照法律規定為員工投保或有低報薪資的情形，除了可能面臨行政罰和損害賠償外，也可能觸犯勞工保險條例等法規的規定。勞工在知悉雇主違反勞動契約或法...
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03
Jan公司換負責人後，最近一直有同事被逼退，會不會輪到我，我該如何處理？
問題摘要： 在企業經營權的轉換或新經營階層上任後，確實常見於試圖改變原有的經營方針或團隊結構，這往往涉及到對原有員工的資遣或調整。然而，台灣的勞動基準法（勞基法）...
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02
Jan在勞動契約中建議要使用存證信函情形有那些？
問題摘要： 使用存證信函在勞資雙方關係中是相當重要的，尤其在涉及法律效力和權益保障的情況下。以下是一些情況，特別需要使用存證信函：當雇主或員工希望終止勞動契約時，...
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01
Jan雇主以勞工過去的錯誤，要求勞工離職可以嗎？
問題摘要： 勞工的過去行為可能作為終止勞動契約的理由，但是雇主在知悉這些行為後需要在合理的時間內決定是否終止契約。這是為了防止雇主無限期地挖掘舊帳，確保勞動關係的...
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31
Dec勞動基準法對於童工之保護規定有那些？
問題摘要： 勞動基準法保障未成年勞工權益的重要標準。年輕人在工作場所中應該得到特別的保護，以確保他們的健康、安全和教育權利得到尊重。勞動基準法的實施有助於防止童工...
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Jan雇主是否要主動給勞工薪資單？
問題摘要： 對薪資單及其重要性涵蓋了薪資單的內容要求、提供方式、法律規定以及雇主的義務。其中強調了雇主提供薪資單的重要性，並且指出了如果雇主未提供薪資單的後果，以...
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05
Jan勞工國定假日出勤，是否合法？應如何給薪或補休？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外工作的情況。雇主如果需要延長工作時間，必須經過工會或勞資會議同意。這保障了勞工的權益，避免雇主任意加班而忽略勞工的利益。勞工在休...
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04
Jan經理人是否可請求退休金？
問題摘要： 因為涉及到僱傭關係和委任關係的區別，以及這些關係對於勞工權益，特別是退休金權益的影響。從形式上來看，公司是否對經理人進行了正式的委任是很重要的。這涉及...
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Jan雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工？給錢就可以呢？
問題摘要： 解僱受到勞動基準法的嚴格規範，雇主必須依據法定事由才能合法終止勞動契約。這些事由通常包括勞動基準法第11條、第12條所規定的情況，例如勞工有重大違法行...
