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Nov職工福利金於企業組織變更時應如何處理？
問題摘要： 職工福利金制度的設立、管理以及在企業變動時的處理方式。職工福利金是一種群體共有的資產，強調了其群體連結性和對企業活動的依存性。同時，詳細列出了不同提撥...
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Nov值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班...
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Nov公司可與員工簽可以「一年一聘」勞動契約嗎？
問題摘要： 企業為了獲得勞務的提供，除了透過傳統的僱傭關係外，也有可能簽訂委任契約或是承攬契約。「一年一聘」勞動契約是常見的作法，而此一是否合於法律規定，首應釐清...
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Oct我要離職，法律上要如何向公司表達意思嗎？
問題摘要： 勞工在自願離職時，法律上並不要求其必須說明具體離職原因。不過，勞工需要完成工作交接和預告期的義務。如果勞工選擇立即離職未能完成這些義務，雇主有權追究其...
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Oct勞動基準法提供保障內容為何？
問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災...
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08
Oct主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休...
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07
Oct公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性...
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06
Oct老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，...
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Oct預告期間大小事
問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期...
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Oct雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於...
