-
31
Dec勞工正式到職前，雇主後悔不任用或勞工後悔不去上班，這時該如何處理？
問題摘要： 如果勞工已接受了新公司的錄取通知並回覆接受，此行為已構成了口頭契約的成立。如果新公司無故反悔並拒絕雇用勞工，勞工可能根據勞動契約的不當終止要求損害賠償...
-
03
Jan雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨...
-
02
Jan雇主如何可以單方調降薪資嗎？
問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加...
-
01
Jan「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時...
-
31
Dec雇主可以任意訂立定期勞動契約嗎？
問題摘要： 對於勞動契約性質、定期與不定期契約的區分，以及勞動基準法對勞工權益的保護功能的詳細解釋。定期契約轉換為不定期契約的條件，並且說明了在特定或季節性工作的...
-
06
Feb雇主可以不要理由就要勞工離職嗎？
問題摘要： 雇主在解僱時必須具體告知解僱的事由，而且不得事後變更。這可以幫助勞工清楚了解解僱的原因，減少誤解和糾紛。解僱必須基於法律規定的具體事由，雇主不能隨意終...
-
02
Jan員工職務完成之著作權算誰的？員工有使用權嗎？
問題摘要： 著作權法規定了著作權的歸屬以及相關權利和責任。即使著作是在職務上完成的，受雇人仍然是該著作的著作人。這意味著在法律上，員工作為創作人的貢獻是被認可的。...
-
01
Jan公司可以用免除主管職務方式而不發主管加給？
問題摘要： 主管加給通常被視為薪資的一部分，是根據勞工擔任主管職務而設定的。一旦勞工不再擔任該職務，理論上雇主有權停止發放相關加給，前提是這種變更符合公司內部規定...
-
31
Dec雇主可以買商業保險以減免職災責任嗎？
問題摘要： 雇主在面對職業災害補償時可以利用商業保險（如雇主責任保險、團體保險或意外保險）來減輕負擔的情況。基本上，雇主可以通過投保商業保險來轉嫁一部分或全部的職...
-
02
Jan勞工前後受雇於同一老闆開立不同公司，工作年資可以合併計算嗎？
問題摘要： 關於這個問題，一個有關勞工工作年資合併計算的例子，尤其涉及公司改組或轉讓時的情況。根據勞動基準法的規定，雇主在進行公司改組或轉讓時，應該依法處理勞工的...
