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Jan颱風放不放假？
問題摘要： 天然災害期間勞工出勤與工資支付，勞動部有制定具體的管理要點。例如，在宣告放颱風假時，雇主不得將勞工未出勤視為曠工、遲到，或強迫勞工使用事假等來處理，也...
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01
Jan我不知道薪資內容，該怎麼辦？
問題摘要： 關於勞動契約中工資部分的重要性以及勞工在保障自身權益方面可能遇到的挑戰，在口頭協議和變動性薪資等情況下，確保雙方對工資內容有清晰的理解和明確的紀錄至關...
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Dec服務證明書要如何發？
問題摘要： 勞動基準法第19條規定的雇主在勞動契約終止時發給勞工服務證明書（離職證明書）的義務，以及該服務證明書的內容和格式要求。根據法律規定，不論勞動契約是如何...
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07
Dec我是勞工嗎？
問題摘要： 在勞動法的框架下，識別僱傭關係的性質是至關重要的，因為這決定了是否適用勞動法的相關規定，從而保護勞工的權益。在勞動法的適用上，可以從以下幾個方面來判斷...
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06
Dec試用期一再延長，未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法合理嗎？
問題摘要： 試用期是許多企業用來評估新進員工是否適合長期任職的制度。它通常設定為三個月或半年，目的在於考驗勞資雙方關係的適切性。然而，在實務中，對於試用期的理解和...
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05
Dec主管不適用勞基法嗎？
問題摘要： 在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業特色的承攬...
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04
Dec特休假換薪資是否要提出證明或雇主同意？
問題摘要： 根據勞動基準法的規定，特休假是勞工的一項有薪休假福利，雇主有責任確保勞工能夠享有這項權利。以下是幾個關於特休假的重點：特休假工資的計算應以勞工平日工資...
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03
Dec勞工工作因自己原因與他人發生車禍可以不給職業補償嗎？
問題摘要： 即使勞工在發生職業災害的事故中有過失，這並不免除雇主根據勞動基準法（勞基法）第59條規定的賠償責任。這體現了無過失賠償原則，即職業災害賠償不以勞工是否...
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01
Dec違法解僱前復職，但老闆還是對我惡意抵制，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在通知勞工復職後，應該尊重原有的工作內容和薪資水準。如果雇主進行惡意調職或減薪，這可能被視為違反勞動契約，勞工有權拒絕回到工作崗位。如果確實發生了...
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30
Nov存證信函在勞動關係上有什麼用？
問題摘要： 存證信函在勞動關係中的重要性以及其法律效力。存證信函在雙方發生爭議時可以充當有效的法律證據，確保通知內容的真實性和送達日期，進而保護雙方的合法權益。在...
