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Mar究竟哪些企業須以書面明定工作規則並送請主管機關核備？
問題摘要： 對於僱用30人以上的企業，訂立並核備工作規則是法律上的義務，違反者將面臨罰鍰與公開揭示等處罰。企業應妥善處理核備程序，確保工作規則的合法性與合理性，以...
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Mar雇主對於員工下班時間的不當行為有懲戒權嗎？
問題摘要： 雇主的懲戒權應受到適當限制，並應符合契約義務的範圍，避免無端侵犯勞工的個人權利。雇主應透過明確的工作規則，界定可接受的行為標準，並確保懲戒措施的合理性...
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Mar遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？
問題摘要： 關於勞工認為懲戒不公是否可以訴諸法院，法院是否會介入審查，這是一個涉及勞動法與雇主管理權之間平衡的問題。在一般情況下，懲戒制度是雇主管理員工的工具之一...
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Mar工作規則如何規範勞動關係？
問題摘要： 工作規則的制定應當在合法範圍內確保雇主的管理彈性，針對勞工的懲戒規範應明確具體，以避免日後產生爭議，而對於勞工有利的條款則應適當保留彈性，以避免企業承...
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Mar雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎？
問題摘要： 變更是否具備「合理性」是工作規則修改中最關鍵的考量因素，特別是在涉及勞工權益時，合理性的判斷將直接影響變更的合法性與適用性。勞動相關法規與實務判決，雇...
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Mar雇主可以片面修訂工作規則嗎？可以變動給付性質嗎？
問題摘要： 公司雖然未將修訂後的辦法報請核備，但並不影響其效力，且變更內容若符合企業需求並具合理性，即便部分員工未同意，仍對所有勞工有效。然而，企業在修訂涉及員工...
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Mar配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。...
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Mar如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，...
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Mar公司沒有員工守則是否違法？
問題摘要： 勞動基準法對於30人以上的企業訂定工作規則設有強制性規定，而即便人數未達門檻，企業仍應積極建立內部工作規範，以確保勞工權益與企業營運的順暢。在實務上，...
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Mar雇主得否片面變更工作規則之內容，如果是因應法令變更而修正呢？
問題摘要： 工作規則的訂定與修訂，應以符合法令規範並保障勞工權益為前提。若變更內容涉及勞工權益的不利益變更，雇主應透過工會或勞資會議進行協商，並取得書面同意，以確...
