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Jan什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工...
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Jan責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需...
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Jan替代役役男是否適用勞基法？
問題摘要： 研發替代役制度針對不同階段有不同的法律適用和役男權益保障：第一階段研發替代役：適用替代役實施條例的規定。第二階段研發替代役：不適用勞動基準法，而是按照...
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Jan勞工遭雇主違法調職，如何請求回復原職？
問題摘要： 勞工確實有權對雇主的非法調職提出異議，並且可以採取法律程序來保護自己的權益。這些程序包括向法院提出確認調動無效或要求回復原職務的訴訟，以及根據勞動事件...
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Dec勞資訴訟強制調解程序是什麼？
問題摘要： 勞動調解程序的各個方面，包括程序的流程、法官與調解委員的角色、調解的結果對後續程序的影響等等。勞動調解程序的設計旨在迅速且有效地解決勞資爭議，同時保障...
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Dec勞資會議有什麼用途？
問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權...
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Dec勞工過失導致自己及他人受傷，雇主拒付職災補償及解僱勞工，應如何處理？
問題摘要： 勞工在執行職務時受傷，享有根據勞基法第59條規定的職業災害補償權利。這意味著不論勞工是否有過錯，雇主都有責任為受傷的勞工提供相應的補償，包括醫療費用、...
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Dec勞工在什麼情況可以拒絕調職？
問題摘要： 對於勞動法中關於職務調動的相關規定下勞資雙方應對策略。職務調動必須符合一系列原則，包括企業經營必需、不得有不當動機、不得對勞工的工資和其他勞動條件造成...
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Dec勞工遭雇主或同事職場霸凌，因而得憂鬱症或其他精神病是否為職業災害？
問題摘要： 勞工因執行職務而罹患重度憂鬱症或其他精神疾病，在經過專家評估後，可以被認定為職業病，前提是該疾病與勞動工作有相當因果關係。判斷是否屬於職業災害，需要考...
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Dec通勤發生車禍，何種情況不屬於職業災害？
問題摘要： 職業傷害的定義包括了勞工在工作時間及工作場所內發生的傷害，以及在某些特定情況下，非直接在工作過程中發生的傷害，例如上下班途中的傷害。根據「勞工職業災害...
