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May勞工已屆勞基法退休年齡竟遭資遣，還能領退休金嗎？而開除是否可請求退休金？
問題摘要： 即使勞工因解僱而失去了工作，但如果他們已經符合退休的條件，他們仍然有權要求退休金。退休金被視為是勞工長期服務所累積的一種"延期後付"...
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May請假權利應遵守請假手續嗎？不遵守手續，雇主可以視作沒有請假嗎？
問題摘要： 對於勞工請假規定特別是在公司管理下的程序和法律規範方面。基本上，雇主可以依據內部規章和相關法律要求勞工遵守特定的請假程序，包括提前申請事假、特休假等。...
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May雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞...
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May無薪假如何才合法？勞工該怎麼辦？
問題摘要： 無薪休假對於企業和勞工都是一項困難的應對措施，因此在實施時需要特別謹慎。任何減少工時或實施無薪休假的措施都必須經過勞雇雙方的協商，並且獲得勞工的同意。...
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May在勞基法上有規定每個月勞工加班上限嗎？
問題摘要： 雇主若需延長勞工的工作時間，必須遵守以下條件：獲得工會同意或勞資會議同意。確保延長後的一天總工作時間不超過12小時。在一般情況下，每月延長工時不得超過...
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May提出勞動訴訟，勞工找律師免費？
問題摘要： 特別是對於那些無法負擔訴訟費用或律師費用的人來說。法律扶助和勞工權益基金提供了寶貴的支援，幫助那些需要法律協助的人獲得所需的服務和補助。這些資源對於保...
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May勞工遭資遣是否要簽離職申請書嗎？
問題摘要： 當面對雇主提出的離職申請書或類似文件時，勞工確實有權拒簽，尤其是在解雇或資遣的情境下。簽署這類文件可能會被解釋為勞工對於解雇或資遣的同意，從而影響其後...
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Apr週日、週六就是例假或休息日嗎？可以更換嗎？
問題摘要： 勞動基準法所規定的正常工作時間、休息日和例假日安排，通常可以在勞資雙方協商的基礎上進一步具體化，以適應特定行業的需求。例如，餐飲業可能需要在週末以及節...
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Apr特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以...
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Apr雇主可否以景氣不佳、營收衰退為由資遣勞工？
問題摘要： 勞動基準法第11條第2款之「虧損或業務緊縮」為資遣要件，惟仍應具備之「應具備最後手段性」，因此應由雇主就虧損或業務緊縮等事實之存在，負舉證之責。必須雇...
