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Dec待命時間是否為工作時間？
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工...
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Dec雇主調整薪資結構可以降低勞健保及勞退金提撥金額？
問題摘要： 雇主在勞保和勞退方面的責任以及勞工的權益。基本上，雇主必須根據勞工的實際工資來申報勞保和勞退，包括固定工資以及其他形式的獎金、津貼等經常性給付。若雇主...
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Dec離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金，該怎麼辦？
問題摘要： 對於面對雇主不實申報薪資的情況的勞工來說，在這種情況下勞工可以採取的行動，包括民事、行政和刑事途徑。同時，可能出現的複雜情況，例如證據問題和雙方對於薪...
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Dec輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那...
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Dec過勞是什麼？過災在法律上如何認定為職業災害？
問題摘要： 過勞在法律上的定義和認定過程確實很重要。過勞不僅是一個個人健康問題，也是一個社會問題，因為它可能對勞工及其家庭產生長期的負面影響，也可能影響到整個勞動...
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Dec雇主可以要求員工簽職務保證書嗎?
問題摘要： 人事保證書的要求涉及到雇主對於勞工行為的風險管理，但同時也需要考慮到勞工的權益和合法性。以下是對這一情況的一些關鍵考慮點：人事保證書的法律依據和限制包...
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Dec受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎？
問題摘要： 受僱者在育嬰留職停薪期滿前是可以延長或提早復職的。在法定期間內（每一子女滿三歲前，但不得逾二年），受僱者有權申請延長育嬰留職停薪，而雇主不得拒絕。這是...
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Dec勞工依勞基法第14條終止契約無理由，其終止契約是否有效？
問題摘要： 根據勞動基準法第14條的規定，如果雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益，勞工可以依法終止契約。在這種情況下，即使雇主認為勞工終止契約沒有理由，...
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07
Dec老闆要我立刻走，但沒有跟我講離職理由，我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主在解僱員工時應考慮的各種因素，並強調了在解僱過程中的合法性和誠信原則。確實，在解僱員工時，雇主應該遵循法律規定並尊重勞工的權利，同時保持誠信和公平...
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Dec勞工作業前準備與整頓時間，是否屬於上班時間？
問題摘要： 勞工準備工作的時間應該被視為工作時間，並應該計入薪資計算。這包括任何在雇主指揮監督下進行的準備活動，即使這些活動不是直接的勞務任務。這種解釋在勞動法規...
