-
12
May加不加班，誰說算？「勞資會議」的用途？
問題摘要： 勞資會議不僅是工時彈性調整的必要程序，更是保障勞工權益、確保決策透明與合法性的核心制度，若雇主未依法召開勞資會議而逕自調整相關工作條件，將可能面臨違法...
-
12
May勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理...
-
12
May雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付...
-
12
May｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣作為停休的理由？
問題摘要： 勞基法針對「天災、事變或突發事件」所設之例外規定，並非完全放寬對雇主行使管理權的限制，而是提供在特定緊急狀況下必要的調整空間。雇主應善用這些規定，以維...
-
12
May值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。...
-
12
May內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。...
-
12
May公司可以規定平日加班費一律1.5倍嗎？或以定額給付？
問題摘要： 公司若因行政或管理便利，考慮將平日加班費一律依1.5倍計算，於符合法定條件下是可行的，前提是每日加班不超過四小時，且實際發放金額不低於法定應給加班工資...
-
12
May加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才...
-
12
May超過契約約定工作時間，但未超過法定工作時間，加班費之請求是否應適用勞基法第24條工資加給之規定？
問題摘要： 是否可依勞動基準法第24條請求加班費，並非取決於是否超過雙方契約工時，而是必須超過勞基法第30條所定的法定正常工時，即每日超過8小時、每週超過40小時...
-
12
May發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，...
