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Feb工資之認定：「差旅費」、「交際費」不屬於工資？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb補貼費用或工資問題
問題摘要： 補助的性質和是否應該被視為工資的問題是核心焦點。如雇主發放的夜點費是否應被納入工資，主要取決於其是否具備「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個特性。勞務...
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Feb外地津貼的性質是否屬於工資？
問題摘要： 外地津貼是否屬於工資，應視該津貼是否具有「勞務對價性」與「經常性給與」來判斷。若外地津貼是固定金額發放，且與勞工提供勞務相關，則該津貼極可能被認定為工...
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Feb生活補助性質之給付是否為工資？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb交通補助費是否工資？
問題摘要： 交通補助費是否屬於工資，應根據發放方式、給付標準及其是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行綜合判斷。若該補助為定期發放，且與勞工之工作條件、出勤狀...
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Feb交通補助費應如何設計？什麼情況不是工資嗎？
問題摘要： 交通補助費若不是因為工作而獲發的報酬，並且已與勞動者協商同意，通常不視為《勞動基準法》第二條第三款所稱的工資。這意味著在計算延長工時工資時，交通補助費...
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Feb勞動事件法的工作時間推定如何適用？
問題摘要： 出勤紀錄管理和工時認定上形成相輔相成的法律制度。推定出勤紀錄所載時間為勞工經雇主同意執行職務的時間，是為平衡勞資權益而設計的一項重要規範。這項規定一方...
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Feb勞動事件法的工資推定是什麼意思？
問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡...
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Feb勞動事件法是什麼？
問題摘要： 勞動事件法通過針對勞資關係的特殊需求進行程序創新，在保障勞資雙方合法權益的同時，也為勞資紛爭的妥適解決提供新途徑。這一法律的實施不僅有助於減少勞動事件...
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Feb勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進...
