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Jan工資歧視如何判斷？
問題摘要： 勞動基準法第25條及相關法規的實施，旨在為勞工提供平等的薪資與工作條件，消除性別歧視和其他形式的不平等待遇。這些規定不僅保障勞工的權益，也為企業創造更...
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Jan老闆可以用勞工工作效率不佳或擅離工作崗位，就能扣勞工薪水？
問題摘要： 處理與員工薪資相關的問題時，需要謹守法規並尊重員工的權益。未經合法程序的扣薪行為，不僅可能引發法律糾紛，還會損害企業的聲譽，降低員工的信任度和工作積極...
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Jan老闆要減薪，我該如何應對？雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？
問題摘要： 工資作為勞工提供勞務的對價報酬，直接影響勞工的生計與權益，其調整需符合法律規範並經雙方同意。勞工若面臨雇主違法減薪的情形，應積極運用協商、調解、檢舉及...
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Jan資方巧立名目扣薪，強迫員工公益捐，員工可要求補發並主張權利？
問題摘要： 雇主未經勞工同意擅自扣薪作為捐款或訂閱雜誌的行為，違反勞動基準法的相關規定，屬於不合法的扣薪行為。勞工應及時蒐集證據，包括扣款明細、薪資單及相關對話紀...
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Jan颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣薪3000元，可以嗎？
問題摘要： 因颱風停工期間的工資支付取決於責任歸屬及勞雇雙方的協議，雇主應根據停工原因合理處理，並在法律框架內保障勞工的基本權益。如果停工原因屬於雇主經營風險，如...
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Jan員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。...
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Jan雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan公司扣薪懲戒勞工是否合法？
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
