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Jul公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
問題摘要： 代墊支出非屬勞動契約所涵蓋的當然義務，雇主若有此需求，應建立適當預算與撥款制度，或以委任方式處理，並依法全額返還費用；員工則有權拒絕配合代墊，如遭歧視...
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Jul公司電腦一直當機，請別人將資料清空重灌，公司可以用員工損壞公司資產為由開除員工嗎？
問題摘要： 公司因電腦當機由員工自行重灌系統致部分資料遺失，若未能證明員工具有故意損耗資產或洩漏機密之主觀惡意，且該行為與其職務內容、日常操作習慣或公司默許文化相...
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Jul公司應該如何避免員工外洩秘密？而保護其營業秘密呢?
問題摘要： 公司要有效防止員工洩密並保護營業秘密，應以「制度化設計、契約化約定、技術化管理、法律化運用」四大層面為基礎，貫徹於整個人資制度與營運架構中，從入職、在...
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Jul可以規定不准與其他不同部門或不同專案的同事談論自己手上在作事情？違反可以解僱嗎？
問題摘要： 企業基於保護營業秘密與防止內部資訊濫流之需要，可以依法於勞動契約、保密合約或工作規則中訂定不得跨部門或跨專案洩露自身工作內容之規定，並可將違反者列為紀...
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Jul可以監看員工履行勞務過程嗎？
問題摘要： 員工在工作期間雖無絕對隱私權保障，但並不表示雇主可任意監控其一舉一動。雇主有權監督員工履行勞務，但應先建構明確且合理的監控政策，並告知員工，避免違反隱...
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Jul企業如何透過人事規章制定及調整以達成保護營業秘密策略？
問題摘要： 企業要透過人事規章保護營業秘密，須從制度設計、契約安排、教育訓練、技術控管及離職管理等面向落實保密政策，始能具備法律上所要求之合理保密措施。所有規範與...
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Jul企業是否可以監看員工工作、或對於員工e-mail或其他來往文件監管可以嗎？
問題摘要： 企業在監控電子郵件或上網紀錄時，必須建立在合法、合理、必要之基礎上，並於勞動契約或工作規則中明確揭示監控範圍與目的，取得員工事前知情與同意，方得免除潛...
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Jul企業應該如何透過人事規範設計保護商業秘密？
問題摘要： 企業若欲有效保護商業秘密，須從人事制度設計、契約管理、技術管控及法律救濟四大面向同時著手，並應與員工建立明確法律關係與保密責任，避免日後發生資訊外洩後...
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Jul同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
問題摘要： 對於同仁疑似盜拷公司機密之事件，應以「重事證、守程序」為原則，透過嚴謹的資訊盤查、人事調查與制度控管，確認該檔案之內容、性質、管理權限與複製行為的法律...
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Jul在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公...
