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Jan雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan雇主受領勞務遲延是什麼？勞工有什麼權利？與負時數或強迫放假又有何關連？
問題摘要： 勞動契約中的核心義務是雇主與勞工之間的雙向承諾：勞工提供時間供雇主安排使用，雇主則有義務根據契約支付相應薪資，無論實際工作時數是否達標。這一原則保障勞...
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Jan雇主可以隨便不發紅利嗎？
問題摘要： 員工紅利的設立和執行，不僅是對員工工作成果的認可，也是一種有效的激勵機制。通過員工分紅入股，企業能將員工的利益與公司長期發展緊密結合，使員工更關注公司...
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Jan獎金紅利或給付金額是可以任意發？
問題摘要： 公司對獎金與紅利的分配雖然享有裁量權，但必須符合公平性原則和內部規範。當勞工因分配不公受到損害時，可透過舉證程序向法院請求補償，即使在損害金額舉證上存...
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Jan員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給??
問題摘要： 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利...
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Jan公司積欠薪資應如何追討？是否有追討時效？
問題摘要： 若員工遇到公司積欠薪資，不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利、薪資給付方式…等，公司沒有經過員工同意，是不能任意變更的...
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Jan請求老闆給付積欠之薪資的時限？
問題摘要： 在勞動法律領域中，消滅時效的設計，讓勞工能在合理的期限內主張權利，也提醒雇主應依法履行義務，避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時，法律也通過時效制...
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Jan可以調整員工上下班時間嗎？可以調整員工上班時數來減少支出嗎？
問題摘要： 關於企業是否可以縮短員工上下班時數並同時減薪，雇主可以在不影響員工工作時數的情況下調整上下班時間，這種調整如果不涉及工資減少，通常不會被視為改變勞動條...
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Jan停工的事由如果是因為看診人數不足，醫院可以要護理人員無薪假或抵扣特休嗎？
概念摘要： 停工責任的分配需基於合理性及合法性，雇主不得以任何不當手段剝奪勞工的基本權益。護理人員應對自身權益保持清楚認識，在遭遇不公平對待時，積極採取法律途徑維...
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Jan停水也會有無薪假喔？
概念摘要： 雇主的經營風險應由其自行承擔，不得任意歸責於勞工。停工原因的責任判定對於工資支付義務的確立具有決定性影響。勞雇雙方在面對停工情況時，應以公平原則為基礎...
